המעסיקים עומדים בפני מגוון רחב של נושאים בטיפול בענייני עובדים. נושא נפוץ הוא חופשה מסיבות רפואיות או אישיות. חוק משפחה ומשפט רפואי (FMLA) מספק הנחיות מעסיק ספציפיות למצבים אלה.
עובדות
חופשה של היעדרות היא בדרך כלל תקופה המאושרת על ידי המעסיק כאשר העובד מתנצל מחובות עבודה. לכל חברה יש לעתים קרובות מדיניות ספציפית לכיסוי זה, כגון שבועיים ללא תשלום. FMLA דורש מחברות לספק לעובדיהן חופשה ללא תשלום אם העובדים והמעסיקים יעמדו בדרישות ספציפיות.
מאפיינים
FMLA חל כאשר עובדים עבדו 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים, והחברה מעסיקה יותר מ -50 אנשים במקום העבודה או בטווח של 75 מייל. העובדים יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, נלקח ברציפות, לסירוגין או על ידי צמצום שעות העבודה על ידי העובד. הם זכאים לתפקיד זהה או אחד עם פיצוי דומה והטבות עם החזרה לעבודה.
שיקולים
רוב החברות משתמשות במדיניות של הפסקת היעדרות עבור עובדים שאינם זכאים ל- FMLA. עובדים עשויים לקבל סיום לאחר חופשה, כאשר עובדים הזכאים ל- FMLA לא יכולים לקבל סיום עבור פסק זמן.
