החשיבות של אחריות ויושרה במקום העבודה

תוכן עניינים:

Anonim

דין וחשבון הם חלק מהערכים החשובים ביותר שאנשים יכולים לממש במקום העבודה. האחריות אחראית או אחראית לפעולה. יושרה מתארת ​​אדם שעושה את הבחירה להתחייב ליושר לפני שהיא מתמודדת עם בחירה בין טוב ורע. ללא ערך במקום העבודה, התרבות בתוך החברה נמצאת בסיכון להתפתחות ארגונית ירודה.

אמון

כאשר מעסיקים ועובדים אחראים זה לזה, העובדים יכולים לסמוך על עבודתם יהיה מתוגמל כראוי. דין וחשבון בין שני הצדדים - יחד עם שלמות המנהיגות - יכולים לסייע לעובדים בתחושת העצמה ושייכות. שלמות מאפשרת לעובדים לא לפחד מעונש על דעותיהם ורעיונותיהם הכנים. מתן דין וחשבון מאפשר לעובדים לממש את האוטונומיה מתוך ציפייה שהם ירגישו מושקעים יותר בחברה, ולכן יבצעו טוב יותר, יעיל יותר ויצירתי יותר.

מחויבות

כאשר העובדים עובדים בפועל דין וחשבון על יושרה במקום העבודה, הם נוטים להרגיש יותר גאווה ובעלות בחברה. עם זאת, על המנהלים לקבוע את הבמה כדי שזה יקרה על ידי התייחסות לכל העובדים כחברים מוערכים בצוות שלכל אחד מהם יש תפקיד בלתי נפרד לסייע לחברה להשיג את מטרותיה. על פי מרכז האתיקה המקוון להנדסה ולמחקר, כאשר העובדים מרגישים גאווה במקום עבודתם בשל האחריותיות והיושרה, הם נוטים יותר לעבוד ביעילות רבה יותר, להפחית סיכונים ולהשיג שליטה טובה יותר באובדן.

יציבות

מנהלים אשר יפעלו עם יושר ותרגול דין וחשבון נוטים יותר ליצור תחושה של יציבות לעובדים, אשר חשובה לשמירת עובדים, על פי אתר האינטרנט של פייסקלה. יחד עם תחושה של יציבות, עובדים עם הבוסים שיש להם יושר והם אחראים לאלה שעובדים עבורם יודעים כי המנהלים שלהם יחלקו מידע על החברה לגבי מטרות. כאשר חברה לא מעניקה לעובדיה יציבות באמצעות אחריות ויושרה, קיים סיכוי גבוה יותר שהתרבות תהיה אחת של פחד, וכי כל עובד חייב לדאוג לעצמה. בנוסף, סביבת עבודה לא יציבה עשויה לתת לעובדים את הרושם שהבוס שלהם משחק מועדפים, אינו מעודד צמיחה מקצועית ויוצר סביבה שאינה מקדמת ביצועים גבוהים ופרודוקטיביות.

תקנים

אחת הדרכים הטובות ביותר להוביל היא על ידי דוגמה. אם ההנהלה מאפשרת למנהיגיה לפעול ללא אחריות ויושרה, עובדים אחרים יפעלו בהתאם. המנהיגים של החברה משמשים בסיס לחברה, ולכן חיוני כי הבסיס הזה בנוי על אחריות ויושרה. הסיבה לכך היא כי מנהל עם ערכים חלשים סביר יותר לייצר עובדים לחקות את הערכים הלא רצויים שלו. לעומת זאת, חברה הנתמכת בערכים חזקים תייצר תרבות בעלת סביבה בעלת ביצועים טובים.