במהלך יום עבודה או הזמן שנדרש כדי להשלים את הפרויקט, העובדים שלך עשויים לחוות הרגיעה המוטיבציה שלהם. מוטיבציה נמוכה מובילה לביצועים ירודים ופוחתת פרודוקטיביות החברה, אשר עשוי להשפיע על השורה התחתונה שלך. ליישם משחקים כיף להניע את העובדים שלך, כך שתוכל לשמור על הפרודוקטיביות ולחזק את הלכידות הנדרשת להשלמת העבודה.
משחק תפקידים
בקשו מהעובדים שלכם ליצור רישומים קומיים שבהם הם משחקים תפקידים לפי בחירתם. סקיצות הן דרך מהנה להפגין או להעביר מידע חדש בין עמיתים לעבודה. לדוגמה, מדיניות חדשה הנוגעת לשירות לקוחות יכולה להתבצע בין עובד המציג כלקוח לבין עובד אחר המציג את המדיניות. הכי טוב משחק תפקידים סקיצה נקבע על ידי העובד קולות, ואת הזוכה מקבל פרס.
תחרויות
השתמש בתחרויות כדי לשמור על עובדים מוטיבציה ועסק בחברה שלך. תחרויות עשויות לכלול צוותים או אנשים העובדים כדי להשיג מטרה. לדוגמה, אם אתה הבעלים של מסעדה, האתגר השרתים שלך למכור מספר מסוים של מנה אחת מסוימת למשך הלילה. הפרס עבור הזוכה בתחרות יכול להיות כרטיס מתנה או במזומן. לחלופין, אם אתה מנהל בחברת מכירות, אתה יכול להגדיר מטרות המכירות עבור העובדים שלך, כי גם כרוך בפרסים כספיים.
ציד נבלות
יצירת ציד נבלות עבור העובדים שלך שומר אותם מוטיבציה על בהונותיהם. ציד נבלות כרוך איסוף פריטים שצוין עד שמישהו אוספת את כל הפריטים הראשון. לדוגמה, אם אתה מנהל משרד רואי חשבון, אתה יכול לאתגר את העובדים שלך למצוא שניים או שלושה סוגים של ניכויים מכל לקוח לאורך כל השבוע. העובד הראשון למצוא כל סוג של ניכוי זוכה ארוחת צהריים חינם או סוג אחר של פרס. עובדי מסעדה יכולים להיות מתבקשים למכור אחד מכל פריט משקה בתפריט. הראשון לעשות זאת גם זוכה בפרס.
טריוויה
משחקי טריוויה מניעים את העובדים שלך לשמור על דעתם חדה ולעבוד יחד כדי לפתח תשובה. משחק טריוויה של החברה שלך יכול לכלול כמה קטגוריות של 10 או 20 שאלות כל אחד. הקבוצה בסוף המשחק טריוויה עם התשובות הנכונות ביותר זוכה בפרס או הכרה. טריוויה עשויה לכלול מידע ספציפי לחברה, ידע כללי או שילוב של השניים. לדוגמה, אם החברה שלך יישמה רק מדיניות מכירות חדשה, משחק הטריוויה יכול לבחון עובדים על מדיניות זו. שאל את העובדים שלך כדי ליצור צוותים לכתוב את התשובות שלהם על פנקס רשימות. אחרי כל סיבוב נגמר, העובדים שלך למסור את הפנקסים שלהם לשפוט.
