האוריינטציה של העובד החדש צריכה להיות אינפורמטיבית, מועילה וקצת לב קל לעזור לעובדים חדשים להרגיש רצויים. ליצור כמה רעיונות מהנה עבור קבוצה חדשה אוריינטציה קבוצת שיסייע עובדים חדשים להכיר את החברה החדשה שלהם, ועם קבוצה של עמיתים לעבודה חדשים הם באים עם.
עובדה אחת
קבוצה יכולה להכיר טוב יותר כאשר הם לומדים קצת על זה. יש כל אחד בקבוצה לספר עובדה מעניינת אחת על עצמם כי הם או גאה, או למצוא כי רוב האנשים לא מאמינים. להרתיע אנשים לגלות משהו מביך על עצמם, להגביל כל אדם לעובדה אחת בלבד. זה יכול להיות סיפור על מפורסם מפורסם העובד נפגש, חופשה בלתי נשכחת, מה העובד זוכר על אדם חשוב בחייו או זיכרון ילדות כי בצורת תהליך קבלת ההחלטות שלו כמבוגר. יש מנהלי החברה ללכת הראשון כדי לעזור להתחיל את התהליך.
לצאת החוצה
אם מזג האוויר הוא נעים, אז זה יהיה כיף להחזיק חלק האוריינטציה העובד החדש מחוץ לבניין. יש שולחנות פיקניק להגדיר כל כך יכול להיות נוח, ואתה יכול אפילו רוצה לנצל את ההזדמנות כדי לקבל ארוחת צהריים לפיקניק באותו יום כדי לקבל בברכה עובדים חדשים. מנהלים יכולים לעשות ארוחת צהריים על הגריל, ועובדים חדשים יכולים ליהנות היום הראשון שלהם בחברה בשמש בחוץ.
ציורי פרס
זה יכול לפעמים להיות קשה יש עובדים חדשים באופן פעיל להשתתף בכיוון, ולכן לעודד עובדים חדשים לדבר על ידי הצעת הגרלה כרטיסים עבור כל תשובה נכונה ניתנה. כאשר הכיוון הוא מעל, יש כל עובד לכתוב את שמו על כרטיסי הגרלה שהם קיבלו, ולאחר מכן לעשות ציור כדי לתת פרסים.
מזויף ידני
ביום הראשון של אוריינטציה בעיה מדריך עובד מזויף כי יש מידע מוזר בו כגון קוד הלבוש המורכב תלבושות הליצן, אין זמן חולה מותר, שבוע עבודה שבעה ימים העובדים צריכים לשלם עבור השימוש בטלפונים החברה אפילו עבור שיחות עסקיות. לאחר כמה דקות של המדריך מזויפים, תן לעובדים יודעים שזה שובר קרח ולאחר מכן להוציא את המדריכים האמיתיים.
