החל עבודה חדשה יכולה להיות הזדמנות מאיימת. אתה מתמודד עם הר של ניירת ממשאבי אנוש, הם עובדים קשה כדי לזכור שמות חדשים ופנים ויש להם משימות עבודה, תחומי אחריות ומשימות שאולי לא מוכר. בעיצומה של תחילת העבודה החדשה שלך, זה חיוני כדי לשמור על נקודת מבט רחבה יותר על ידי פיתוח מטרות הקריירה. מטרות קריירה עבור עובדים חדשים לעזור אנרגיה ישירה להתמקד, כך שאתה נשאר על המסלול להשגת מטרות לטווח ארוך.
יתרונות
עובדים חדשים יכולים להועיל רגשית מן הגדרת מטרות הקריירה מיד. זיהוי מטרות הקריירה הקשורות המיקום החדש שלך מסייע לבסס אמון ותכלית עצמית, אשר יכול להיות מועיל מאז עובדים חדשים לעתים קרובות פנים בדיקה מעסיקים, עמיתים לעבודה ולקוחות אשר סקרן לגבי הביצועים שלהם פוטנציאל. מטרות הקריירה יש יתרון נוסף של ארגון המאמצים שלך, יצירת מוטיבציה מוגברת להסתגלות במהירות לסביבת העבודה החדשה שלך כדי להתקרב מטרות מזוהות. אתה עשוי להיות סביר יותר לפתח קשרים עם חברי הצוות, לתעדף את האחריות ולאמץ תהליכי תרבות העבודה כאשר מטרות קצרות טווח אלה קשורות בבירור עם מטרות קריירה מקיפה. לבסוף, הגדרת מטרות הקריירה כמו לשכור חדש יכול לשפר את הביצועים, שכן אתה תהיה עבודה לקראת הישגים ספציפיים.
תוכנית קריירה
כמו לשכור חדש, לוקח את הזמן כדי להגדיר מטרות הקריירה מתחיל עם ניסוח תוכנית הקריירה. התחל על ידי זיהוי המטרה העיקרית שלך לטווח הארוך הקריירה, ולאחר מכן רשימה ספציפיים מטרות לטווח קצר הקשורים לעבודה החדשה שלך שיכולים לתרום מטרה זו גדולה יותר. לדוגמה, אם המטרה הקריירה לטווח הארוך שלך היא להפוך למנהל פרויקטים, תוכל לזהות שלושה מנהלי פרויקטים בעבודה החדשה שלך, שתרצה לדבר איתם על החוויות שלהם בבחירת הקריירה הזו, או להחליט לפתור את המעסיק שלך בתוך שישה חודשים עבור פרוייקט קטן לנהל. תוכנית הקריירה שלך צריך לכלול הגדרת מטרות מציאותיות מתגמל את עצמך עבור הישגים קטנים. עם הזמן, תוכל לסקור ולשנות מטרות ויעדים הקריירה.
אחריות בעבודה
למרות הגדרת מטרות הקריירה יכול להרגיש מרגש או להעצים, זכור כי המוקד העיקרי שלך צריך להיות על למידה איך להצטיין בעבודה החדשה שלך. הזנחת משימות, אחריות וקשרי עבודה כדי לחלום בהקיץ על המטרה הקריירה האולטימטיבית שלך יכול לגרום אובדן עבודה או ירידה. הפוך מצוינות מטרה יומית על העבודה החדשה שלך, ולאחר מכן אנרגיה ישירה יותר ויותר להתמקד לעבר מטרות הקריירה גדול.
אחריות המעביד
עובדים חדשים הם לא רק אנשי מקצוע שצריכים לחשוב על מטרות הקריירה. מעסיקים יכולים להפיק תועלת מללמוד על מטרות הקריירה של העובדים לטווח הארוך, על מנת לזהות דרכים שבהן עובדים חדשים יוכלו לשרת את החברה בטווח הארוך. ביצועים חדשים שכירים חדשים אשר שיתפו את מטרות הקריירה שלהם להיות מנהל הפרויקט ניתן groomed לקחת על עצמו אחריות מוגברת לאורך זמן, לטובת החברה שלך. עובדים חדשים יכולים לשתף מטרות הקריירה באמצעות שאלונים, סדנאות אחת על אחת עם הזמן וניהול.
