תוכניות גמישות הטבות, או תוכניות הקפיטריה, יכול לקצץ בהוצאות ההטבות של החברה ולהוריד את הצעת המס של העובד. קראו סעיף 125 תוכניות עבור סעיף של קוד מס המסמיך אותם, הם מאפשרים לעובדים להתאים את היתרונות שלהם באופן הדוק יותר לצרכים שלהם בפועל. למרות יתרונות אלה, עסקים רבים אינם יודעים אפשרות זו קיימת, על פי ברטון מ Goldfield של "פורבס". תוכניות גמישות תועלת הם לא כל מיטה של ורדים, אם כי. בגלל שירות מס ההכנסה (IRS) מסדיר את רוב סעיף 125, בהנהגת אותם יכול ליטול כמה עלויות ניהוליות נוספות, במיוחד בעת האתחול.
הטבות לעובדים
באופן מסורתי, המעסיקים הציעו לעובדים מערך מוגדר מראש של הטבות. לעומת זאת, תוכנית הקפיטריה מאפשרת לעובדים לבחור מתוך רשימה של הטבות ולעשות תשלומים פרמיה ותשלומים אחרים עם דולר לפני מסים. זה מעלה את העובדים לקחת הביתה לשלם כי פרמיות בתשלום עם דולר לפני מסים מבטלת מסים שכר והכנסה על רווחים אלה. החברה יכולה לנכות את הפרמיות שהיא משלמת עבור תוכניות גמלאות לעובדים.
הטבות למעסיקים
כאשר העובדים לתרום דולר לפני מס לתכנית סעיף 125 הקפיטריה, הם להפחית את ההכנסה החייבת שלהם, ובכך להפחית את הסכום שבו אתה משלם מס שכר. זה יכול להוריד את המשכורות של החברה שלך באופן משמעותי גם, כי אתה נמנע מסים ביטוח לאומי ומדיקייר, כמו גם ביטוח אבטלה ותשלום פיצויים לעובדים, על הסכומים ששולמו לתוכנית הקפיטריה. עבור כל 1,000 $ ששולמו על ידי העובדים לתוכנית, היית חוסך לפחות 76.50 $ עבור FICA, וכן סכום נוסף המייצג את העובדים comp ו ביטוח אבטלה שתחסוך על סכום זה.
הטבה אפשרית
תוכניות הטבות לעובדים נועדו למשוך ולשמר כישרון. גמישות רבה יותר אתה מציע לעובדים שלך תוכניות תועלת, יותר אטרקטיבי לך להפוך את המשרד שלך לעובדים. בנוסף, דולרים תועלת הם הרבה יותר יעיל כאשר עובדים יכולים ליישם אותם ישירות לסוג של תועלת שהם צריכים, במקום לקחת אחד בגודל מתאים לכל תועלת התוכנית. אם לעובד יש כבר כיסוי בריאותי בתכנית של בן הזוג, למשל, הוא עשוי להעריך את האפשרות ליישם את דמי ההטבות הללו לטובת תועלת אחרת.
שיקולים
סעיף 125 של קוד מס IRS דורש חובות מסוימות על המעסיק של חלק. על החברה שלך ליצור תכנית כתובה, הנקראת תיאור תוכנית סיכום, עם פרטים כגון היתרונות שאתה מציע, מגבלות שנתיות וזכאות. כמו כן, החברה צריכה רשומות מפורטות של כאשר היא משלמת הטבות. עסקים רבים למיקור חוץ שלהם גמיש הטבות התוכנית לחברות המתמחות בניהול תוכניות כאלה; בנוסף, חברת הביטוח עשויה להציע סיוע מנהלי. שיקול חשוב הוא כי יש לייעץ לעובדים, כי הסכומים משולמים לתוכניות ההוצאות הגמישות, כגון טיפול תלויות והוצאות רפואיות, על בסיס "שימוש או הפסד" - כלומר, כל הסכומים שלא הוצאו עד סוף השנה יחולטו.
