עבור מקום עבודה מכל סוג שהוא כדי לשגשג ולהרחיב את פעילותה, החברה חייבת לעשות מנהיגות טובה בראש סדר העדיפויות. כל מקום עבודה, בין אם גדול או קטן, צריך לחנך את מנהיגי עצמו בפרקטיקה של מנהיגות טובה. מנהיגים עסקיים מיומנים ומנהיגים ארגוניים מסוגלים להניע קבוצות עבודה כדי להשיג את כל המטרות עבור קבוצה זו ובכך לשפר את האיכות הכוללת של ניסיון במקום העבודה עבור כל העובדים.
מוטיבציה
הגורם המניע הוא אחד היתרונות החשובים ביותר של מנהיגות טובה במקום העבודה או בארגון. מנהיגות טובה במקום העבודה מניעה עובדים להשיג יותר. הפוטנציאל של העובדים או חברי הארגון תחת הנהגה טובה הופכת לביצועים, וזה מה כל מקום דורש.
אמון
גורם הגברת האמון מהווה יתרון חשוב נוסף של מנהיגות טובה. מקום העבודה הטוב ביותר ומנהיגים ארגוניים יכולים ליצור אמון בעובדים בודדים של חברה או ארגון, כך שהפרט יסיים את עבודתו ביעילות רבה יותר. בנוסף, מנהיגים טובים הופכים את עצמם זמינים ליחידים בקבוצות העבודה שלהם, אם בכלל יש להם שאלות או זקוקים להדרכה. בידיעה כי מנהיג טוב הוא תמיד שם כדי מדריך יוצר אמון בעובדים לא נראה ללא מנהיגות נאותה.
הרמוניזציה
מנהיגים גדולים במקום העבודה או בהגדרה הארגונית יכולים ליצור הרמוניה בין מטרות החברה או הארגון לבין המטרות והאינטרסים של העובדים. הרמוניזציה כוללת גם יכולת של מנהיג טוב לפתור קונפליקטים בתוך חברה או ארגון בין קבוצות שונות של אנשים בתוך. המנהיגים הטובים ביותר יכולים ליצור סוג מיוחד של הרמוניה בין העובדים לבין הבעלים או המפעילים של חברה או ארגון.
אנתוסיאסם
מנהיגים טובים בחברה או במקום העבודה הארגוני תמיד יציגו התלהבות על העבודה שהם עושים ועל המקום שלהם בחברה או בארגון כמנהיג. התלהבות זו הופכת למקור נוסף של מוטיבציה עבור רוב גדול של עובדים בודדים במקום העבודה, לשפר את שיעורי הייצור שלהם ואת הביצועים הכוללים בעבודה. מנהיגים נלהבים מקדמים קבוצות עבודה הפועלות למען מטרה משותפת ושיפור כללי של סביבת העבודה.
