תעסוקה ממשלתית נופלת בדרך כלל לשתי קטגוריות, מסווגים ולא מסווגים. סיווגים אלה דומים באופן הדוק ללא סיווג פטורים סיווג עבודה שנקבעו על פי חוק עבודה הוגן. בעוד שה- FLSA אינו עוסק ביחסי עבודה כשלעצמם, הוא קובע שכר שעות נוספות, שכר מינימום, תקנות לשמירת רשומות וכללים להעסקת נוער למעסיקים פרטיים וכן לממשלות מקומיות, ממשלתיות ופדרליות. בנוסף, ה- FLSA קובע קביעות סיווג הנוגעות לתחולת דרישות FLSA.
עובדים לא מסווגים או פטורים
על פי חוות דעת של בית המשפט לערעורים של ארה"ב עבור המעגל השישי, עובדים לא מסווגים משרתים את הנאתם של מעסיקיהם ואין להם זכות או דרישות כושר. בנוסף, לעובדים לא מסווגים אין זכויות להמשך העסקה, משולמים בדרך כלל יותר מעובדים מסווגים ואין להם אמצעים לערער על השחרור.
תחת FLSA, עובד פטור חייב להיות זכאי פטור משעות נוספות וחוקי שכר מינימום למרות הקריטריונים שנקבעו עבור עמדות מסוימות. FLSA מסווג עובדים פטורים כמו אלה שעומדים בכל הבדיקות החלות על תפקידם, כמנהל, מנהל, אנשי מקצוע, אנשי מחשבים, מכירות מחוץ או כפיצויים מאוד.
עובדים מסווגים או חסרי פשרות
אותו בית משפט לערעורים הכתיב לעובד מסווג בשירות המדינה קביעות וניתן להשתחרר רק מטעמי עילה או אם בוטלה עבודתו. כמו כן, בית המשפט אישר כי העובד המסווג נבחר במקור מרשימת הזכאות ונדרש להוכיח כושר עבודה באמצעות הליך בחירה תחרותי.
FLSA קבעה כי כל הצווארון הכחול עובדים, לא משנה כמה שילם ביותר, אינם פטורים חוקים החלים שעות נוספות. בנוסף, אלא אם כן עובדי הצווארון הלבן עומדים בכל הקריטריונים הקשורים לייצוג משרות בשכר, יש לשלם להם גם שעות נוספות.
דרישות שכר מינימום
בעת הפרסום, כל העובדים המכוסים תחת FLSA שאינם פטורים אחרת חייבים להיות משולם שכר מינימום של 7.25 $ לשעה. אדם מתחת לגיל 20 עשוי לקבל שכר של לא פחות מ -4.25 דולר לשעה במהלך 90 ימי העבודה הראשונים שלה עם מועסק אחד. אסור למעסיקים לפטר עובד מבוגר שיחליף אותו בנער המשולם לפי שכר המינימום הנמוך.
שעות נוספות
אם המעסיק מאפשר לעובד לעבוד שעות נוספות, הוא חייב לשלם לעובד שעות נוספות, אם היא אינה זכאית למעמד פטור, עבור כל שעה שהיא עובדת על 40 שעות בשבוע. את שיעור שעות נוספות לא יכול להיות פחות מ אחד וחצי זמן קבוע שלה שיעור התשלום. למטרות FLSA, שבוע עבודה מוגדר כתקופה חוזרת קבועה של 168 שעות או 7 תקופות רצופות של 24 שעות.
