אם העסק שלך אינו משלם כרגע בונוסים ורוצה ליישם תוכנית בונוס, אתה עשוי לגלות כי קשירת פיצוי הבונוס לרווח החברה שלך נטו היא דרך מצוינת להגדלת התפוקה של העובד. מענקים בונוס על הרווח הנקי של החברה שלך גם מונע ממך לשלם בונוסים אם החברה שלך פוגעת downturn ולא רווחי המוצר. זה תלוי בך, הבעלים, או בעלי המניות של החברה שלך כדי לקבוע באיזו תדירות וכמה תשלם על בונוסים.
לקבוע אילו עובדים זכאים לבונוס רווח נקי. בדרך כלל, העובדים אינם זכאים להטבות כלשהן עד שהם פועלים לפחות 90 יום. חברות מסוימות אינן מאפשרות זכאות בונוס עד שעובד מגיע יום השנה הראשון שלו עם החברה.
לקבוע את שיעור תשלום הבונוס. ניתן לקבוע בונוס שטוח של אחוז מהרווחים או לחשב סולם בונוס הזזה מבוסס על ותק. תוכנית ותק מתגמלת עובדים עם בונוס גבוה יותר בכל שנה הם עובדים עבור החברה שלך.
בחר תזמון בונוס. אתה יכול להחליט לשלם בונוסים רבעוניים, חצי שנתי או שנתי. מאז אתה מבסס את תשלומי הבונוס שלך על הרווח הנקי שלך, לתזמן את הבונוסים סביב הצהרות הרווח של החברה שלך.
חישוב כמה הרווח הנקי שלך תשלם בונוסים. לדוגמה, אם אתה מייעד 20 אחוזים מהרווחים שלך לתוכנית הבונוס שלך ואת הרווחים נטו בסך הכל 100,000 $, אתה הולך לשלם 20,000 $ בונוסים. בדרך כלל, מעסיקים שמשלמים בונוסים על הרווח הנקי המבוססים על אריכות ימים, בוחרים שיעור נמוך של שיעור ומכפילים אותו בסכום הרווח הנקי.
פיצול את סכום הבונוס הכולל בין העובדים שלך באופן שהחלטת בשלב 2. אם אתה משלם תעריף קבוע לכל העובדים, לחלק את כמות הבונוס על ידי מספר העובדים מקבלים בונוס. לדוגמה, אם יש לך 25 עובדים מתאימים, לחלק 20,000 $ על ידי 25 כדי לקבוע כי כל עובד עומד לקבל 800 $. אם התוכנית שלך מספקת סכומי בונוס שונים על בסיס אריכות ימים עם החברה שלך, להכפיל 100,000 $ על ידי כל שיעור אחוז. לדוגמה, אם העובדים הבכירים שלך מקבלים בונוס של 1%, כל אחד מהם יקבל בונוס של $ 1,000.
טיפים
-
כלול פרטים לגבי תוכנית התגמול שלך בונוס במדריך למשתמש שלך. יצוין כי החברה מבססת את הבונוס על רווחי החברה, ואם אין רווחים בתקופת הבונוס, לא יהיו מענקים שניתנו לעובדים.
אזהרה
הממשלה הפדרלית אינה דורשת מעסיקים לספק פיצוי בונוס, אבל אם אתה עושה, העובדים יכולים לתבוע אותך אם אתה לא משלם בונוסים כמתואר החוזה שלהם או מדריך.
