השימוש בצוות החוזה העצמאי לעומת העובדים הקבועים נהיה יותר ויותר פופולרי. היו כ -1.2 מיליון עובדים זמניים המועסקים בשנת 2005, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה. ישנם יתרונות רבים לשימוש של חוזה עבודה בחברה, אבל יש לה גם חסרונות.
Pro: גמישות האיוש
ייתכנו תפקידים מסוימים שהחוזים העתידיים שלהם אינם בטוחים. שכירת קבלן כדי למלא את המיקום עבור מסגרת זמן מסוימת היא חלופה טובה שכירת מישהו קבוע אם אתה לא בטוח של יציבות המיקום. קבלנים עצמאיים הם גם שימושיים עבור חברות שיש להם עומסי עבודה משתנים צריך צוות לטווח קצר כדי לעזור לפרויקט מסוים. לאחר תקופת החוזה הוא מילא, אין חובה על כל צד להמשיך את היחסים.
Pro: הערכת ניסיון
אם לחברה שלך יש תפקיד קבוע זמין, אבל אתה רוצה להעריך את העובד הפוטנציאלי הראשון, אתה יכול לשכור אותו על בסיס חוזה. זה יאפשר לך להעריך את היכולות של האדם ואת הכישורים כדי לראות אם הוא צעדים עד הסטנדרטים שלך. אם אתה לא מרוצה הביצועים של הקבלן, אתה יכול פשוט לבחור לא להתקשר אליו בחזרה לעבודה בעתיד. אם, לעומת זאת, אתה שמח עם העבודה נעשה, אתה יכול להציע כדי להעסיק את הפרט כעובד קבוע שכבר מאומן לעבודה.
Pro: עלויות מופחתות
עלות העסקת עובדים זמניים חוזה הוא הרבה פחות מאשר שכירת עובד. רוב העובדים הזמניים אינם מסופקים עם הטבות החברה כגון ביטוח בריאות, ואתה לא צריך לקחת חלק של ביטוח לאומי או Medicare מסים או לשלם עבור פיצוי העובד או ביטוח אבטלה. כמו כן, במקרים רבים, עובדי החוזה יש ציוד משלהם לעשות את העבודה הם התקשרו עבור לא צריך משרדים משרדים.
Con: פחות שליטה
קבלנים עצמאיים לעתים קרובות יש דרך משלהם של משימות אשר עשויים להיות שונים מהדרך העבודה שלך מתבצעת. אתה לא יכול לפקח עליהם באופן הדוק כמו שאתה עושה עובדים או לממש הרבה שליטה. שימוש בעובדי חוזה עשוי גם לגרום איכות משתנה של עבודה אתה מקבל על פרויקטים שבהם אנשים שונים כבר שכרו.
Con: בעיות בטיחות
בטיחות היא תמיד בעיה, אבל אפילו יותר מכך עם עובדים זמניים אשר לא הכשרתם, ולכן לא יכול להיות לימד את כל נוהלי הבטיחות הנדרשים כדי להשלים את העבודה. מאחר וקבלנים עצמאיים אינם מכוסים על ידי פיצוי העובד במדינות רבות, אתה עלול להיות אחראי על פציעות הקבלן סובל יכול להיות תביעה בגין נזקים אם יש רשלנות מצידך.
