חברות מסוימות משתמשות לוחות זמנים גמישים לעבודה כדי לסייע לשמור על זרימת עבודה תוך שמירה על רמות האיוש הנוכחי. עבור העובד, לוח עבודה דחוס מציע יתרונות רבים שהופכים תזמון גמיש אטרקטיבי. יש חסרונות בהסדר כי העובד והמעסיק צריך לשקול לפני קבלת ההחלטה על לוח זמנים דחוס.
פסק זמן
העובד מרוויח את היתרון של סופי שבוע ארוכים או ימי חופשה נוספים במהלך השבוע. לוח הזמנים הדחוס מאפשר לעובד להשלים את לוח הזמנים המלא שלהם בפחות משבוע המסורתי של חמישה ימי עבודה. משמרות של 10-12 שעות להשיג מטרה זו. עסק שיש לו צוות מספיק כדי לסובב ימי חופשה יכול להתאים את לוח הזמנים הזה ללא כל השבתה בייצור או הפעלה של העסק. לוחות זמנים שונים של שינוי יכולים להיות מסודרים עם ארבעה ימי עבודה בשבוע כדי לתת לעובדים סוף שבוע ארוך זמן נוסף.
ימים ארוכים יותר
אחד החסרונות של לוח עבודה דחוס הוא ימי עבודה ארוכים יותר. על העובדים להתרגל לעבודה של שעתיים עד ארבע שעות בכל יום בשבוע העבודה שלהם. רוב העובדים מסוגלים להתאים את לוחות הזמנים עבודה חדשה, אבל כמה עובדים עשויים למצוא את ימים ארוכים יותר קשה לעבוד בחיים האישיים שלהם. לוחות זמנים לשמרטפות עבור הורים עובדים עלולים לגרום לשגרת עבודה של 12 שעות להיות בלתי אפשרי לניהול. מצבים רפואיים עשויים גם למנוע כמה עובדים להישאר בעבודה במשך שעות ארוכות יותר.
גמישות
לוח זמנים עבודה דחוס מאפשר לעובדים להיות גמישים יותר בזמנם החופשי. להקדיש חמישה ימים, כל שבוע לעבודה רק עוזב את סוף השבוע כדי לבצע שליחויות לטפל בעבודות הבית. יום נוסף מסייע לעובדים לתזמן קצת מנוחה והרפיה יחד עם המטלות שלהם וסידורים. יום חופש במהלך השבוע גם נותן לעובד את ההזדמנות לתזמן פגישות של הרופא ביום חול כאשר הם כבויים.
עייפות
עייפות של עובדים ושל חששות בטיחות גדלים עם שעות עבודה ארוכות יותר. על פי המכון הלאומי לבטיחות ובריאות תעסוקתית, קיים סיכון גדול יותר להתקף לב ולמחלות משעות עבודה ארוכות יותר. זה משפיע הן על העובד והן על המעסיק. בעיות בטיחות ואיבוד הייצור מעייפות העובד עלויות העובד את בריאותם ואת הרווח המעסיק.תעשיות, כגון שירותי בריאות ותחבורה, הטילו לוחות זמנים של עבודה ומנוחה למניעת תאונות ועייפות עובדים.
ייצור מוגבר
כאשר לוח הזמנים של עבודה ומנוחה מנוהל כראוי לעובדים, חברות לראות גידול הייצור מבלי להוסיף עוד שינוי בלוח הזמנים העבודה שלהם.
