גורמים במשק, ניהול סיכונים, שמירה על עלויות נמוכות ושמירה על עסקים בשוק תחרותי הם בעיות ביטוח חברות הפנים על בסיס קבוע, על פי מחיר ווטרהאוס קופרס. אי ודאות לגבי הכלכלה יחד עם השינויים באופן שבו אנשים עושים עסקים לשמור על התעשייה על בהונות שלה כפי שהוא שואף לענות על הדרישות של הצרכנים להבטיח הצלחה לטווח ארוך.
שמירה על כספים בזמנים כלכליים קשים
לדברי ווטרהאוס קופרס, במקום לראות נכסים מתמוטטים, חברות הביטוח נאלצות להתמודד עם בעיות הקשורות להתמוטטות בקרנות גידור, ניירות ערך מובנים ומניות, בהתאם לפרסום "תשעת המובטלים בתעשיות הביטוח לשנת 2009". כתוצאה מכך, נתפסו שוקי האשראי, ירדו המכירות בפוליסות ביטוח החיים, הורידו את דמי ניהול הנכסים, ומבטחי המשכנתאות והאג"ח הפסידו הון משמעותי. במאמץ לשמור על כל הכסף שיש להם, חברות הביטוח עשו מה שהם יכולים כדי להכחיש תביעות, לשלם פחות בהתנחלויות ולהגן על החלטות התביעה שלהם בבית המשפט, קרב זה יכול לקחת כמה שנים, על פי מאמר CNN 2007.
Solvency
חברות שהציעו ביטוח חיים שלם וממושך החלו להציע מוצרים "רגישים לשוק" במאמץ להרחיב את תיקי המוצרים, על פי מחיר ווטרהאוס קופרס. זה נתן למבוטחים תשואות תחרותיות ונתן לחברות הביטוח יתרון בשוק השירותים הפיננסיים. כתוצאה מכך, חישובי העתודה הם סובייקטיביים, מורכבים יותר, ותיקי ההשקעות דורשים תשומת לב רבה יותר כדי לנהל אותם כך שהחזרות ותזרימי המזומנים יהיו תואמים להתחייבויות עתידיות. מוצרים רגישים לשוק, הכוללים השקעות לטווח ארוך וקצר בחברות הממכרות ביטוח חיים, מצויות בתשואות נמוכות. כתוצאה מכך, חברות הביטוח צריך להסתכל על דרכים אחרות כדי להבטיח כושר הפירעון ולהגדיל את המאמצים לשמור.
צמצום עלויות
מאמצי קיצוץ עלויות יכולות להיות השלכות הרסניות על חברות הביטוח, אבל היא בעיה שהם מתמודדים במאמץ להרוויח הון. חברות הביטוח, כפי שהם קובעים אילו עלויות לחתוך, צריך להסתכל על כוחות מאחורי עלויות. זה עוזר להם להבטיח לחתוך באזור אחד לא להגדיל את עלות אחרת, אשר יכול להפוך את חברת הביטוח פחות תחרותי. לדוגמה, קיצוץ בהטבות לעובדים מפחית את שימור העובדים, או קיצוצים בצוות יכולים להוביל לסיבובי זמן ארוכים. אינטרנט פיננסי קובע כי כמו עלויות חברת הביטוח להגדיל, ההון שלהם פוחתת. בנוסף, חברות הביטוח מתמודדות עם קשיים בכל הנוגע ליצירת תוכניות שיפור, אשר מפחיתות עלויות כאשר התוכניות חסרות בסיס במשאבים, סדרי עדיפויות, תלות ואינטגרציה של האלמנט האנושי, כגון הדרכה, תקשורת וניהול ביצועים.
