בהתבסס על ההנחה כי המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית הוא התנהגות העבר, ראיונות התנהגותיים שואפים לברר מיומנויות של המועמד ואת היכולות על ידי לשאול שאלות על חוויות העבר שלה. התשובה האידיאלית לשאלה בראיון מבוסס התנהגות מדגישה כיצד המועמד הוכיח בהצלחה את המיומנויות הרצויות והיכולות בעמדה או ניסיון קודם. קשה לפברק תשובות לשאלות התנהגותיות - לפחות לא בצורה משכנעת - וזו סיבה נוספת בראיון ההתנהגותי הוא פופולרי בקרב המעסיקים. הכנה מוצק הכרחי כדי לספק את הביצועים הטובים ביותר בראיון התנהגותי.
סקור את ההודעה פנוי ותיאור התפקיד עבור המיקום. לקבוע את מיומנויות המפתח, היכולות והכישורים הדרושים לתפקיד. צור רשימה של כל הכישורים מפתח.
תחשוב על ניסיון העבודה שלך, הישגים והצלחות. טיוטת רשימה של אירועים ומצבים המדגישים יכולת או יכולת קריטית שברשותך.
להתאים כל אירוע אחד או יותר של יכולות מפתח של העבודה. כמה הישגים באופן טבעי להשאיל את עצמם לכישורים מרובים. לדוגמה, השלמת פרויקט מורכב עם שלבים מרובים עשויה להדגים קדימויות, ארגון, עבודת צוות, ריבוי משימות ופגישות.
צמצם את התשובות שלך לנקודות המפתח שאתה צריך להעביר. לזהות את ההיבטים של הסיפור המדגים את היכולות שלך ולהתמקד להסביר אותם בצורה תמציתית וקוהרנטית. לדלג על הפרטים עדין ולנסות לשמור את הסיפור לא יותר מאשר דקה או שתיים בסך הכל.
תרגול התשובות ההתנהגותיות שלך עם חבר או עמית מהימן. Rehearse הסיפורים שלך עד שאתה מרגיש בנוח לזכור כל פרט וכיצד הוא מצטלבת עם מיומנויות מפתח נדרש מן המועמד האידיאלי. תרגול לספר את הסיפור כדי להדגים כל אחד הכישורים השונים.
טיפים
-
הכנה לראיון התנהגותי מכינה אותך גם לסוגים אחרים של שאלות ראיונות, ואתה יכול בהצלחה להשתמש תשובות התנהגותיות גם כאשר השאלה עצמה לא היה התנהגותי בטבע.
אזהרה
אל תתעמלו יתר על המידה; אתה לא רוצה להישמע מאולץ או לא כנה.
