סגן נשיא בכיר "SVPs" יכול להפעיל חבילות פיצוי עצום בתוך תאגידים גדולים. אלה מנהלים ברמה גבוהה אחראים על גורמים רבים המשפיעים ישירות על השורה התחתונה של החברה. בתעשיות רבות, משכורות המנהלים עלול להיאבק על ידי תוכניות פיצוי בונוס תמריץ. חבילות תמריצים אלו קשורות לעיתים קרובות לביצועים של הקבוצה. כתוצאה מתוכניות פיצוי משמעותיות אלו, מתפקדים בכירים של סגן נשיא של תאגידים גדולים.
תיאור משרה
סמנכ"לים בכירים משמשים כחיבור בין מנהלים בכירים ומנהלי קו קדמי. הם יוזמים ומפיצים מדיניות המנוהלת על ידי ההנהלה העליונה כדי להגדיל את הרווחים. בנוסף, הם אוספים ומעבדים מידע ממנהלים ברמה בינונית ומטה. לאחר מכן, הם משתמשים בידע זה כדי להתאים אישית את הפריסה של מדיניות זו כדי להשיג ביעילות רבה יותר את יעדי החברה.תוכניות תגמול SVP בדרך כלל לשלם יותר כאשר החברה עולה על היעדים הפיננסיים שלהם.
טווח שכר נמוך גורמים
טווח השכר עבור SVPs יכול להשתנות במידה ניכרת. בין הגורמים העיקריים המשפיעים על שכר הם גודל החברה והתחרות. דוגמה לשכר נמוך יותר, סגן נשיא בכיר בתעשיית ביטוח הבריאות, הרוויחה יותר מ -700 אלף דולר ב -2010, כך על פי WBUR, תחנת חדשות של NPR. Fortune 500 חברות לעתים קרובות מציעים חבילות פיצוי גדול כדי למשוך ולגייס את הכישרון הטוב ביותר.
טווח שכר גבוה גורמים
התשלום בסוף גבוה יותר של טווח השכר עבור SVPs יכול להיות הרבה יותר גבוה. הגורמים המשפיעים על המשכורות הגבוהות ביותר כוללים את רווחיות החברה ורשומה. לדוגמה, סגן נשיא של פיתוח עסקי עם חברת אינטרנט ציבורית מוצלחת יכול להרוויח מעל 5 מיליון דולר בשנה, על פי Forbes.com. לחלופין, מנהל עבודה עבור חברת טכנולוגיה גדולה יכול להרוויח מעל 15 מיליון דולר בשנה, גם על פי Forbes.com.
תחזית שכר
הביקוש לסגן נשיא בכיר הוא טוב. תעסוקה עבור מנהלים בכירים אלה צפויה להישאר קבועה ישתנה לפי ענף מסוים, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה. עם זאת, התחרות צפויה להיות חזקה בגלל יוקרה ושכר גבוה. חברות גדולות ימשיכו לשלם יותר ויותר פיצוי חבילות כדי לשמור ולתגמל את הסיכויים הטובים ביותר על מנת לשמור על הרווחים גדל.
