הנוהל להסרת סגן נשיא של תאגיד קטן תלוי אם הוא חבר מועצת המנהלים או רק מנהל של החברה. לתאגידים קטנים רבים יש דירקטורים חופפים ומנהלים, בהם חברי הדירקטוריון הם גם עובדי החברה. דירקטור מוסר בהצבעה של הדירקטוריון הנותר. עובדים ברמה גבוהה ניתן להסיר או לפטר לפי שיקול דעתו של הנשיא או מנכ"ל, ובלבד שיש לו הסמכות מהדירקטוריון לשכור ולפטר מנהלים בכירים.
עיין בתקנון בכתב של התאגיד. כל תאגיד נדרש לקבל מערכת של חוקי עזר אשר מבנה הממשל; עם זאת, כמה תאגידים קטנים פועלים ללא אותם. התקנון צריך לפרט כיצד להסיר חברי מועצת המנהלים, להחליף קצינים מועצת המנהלים האש. ההוראות בתקנון מחליפות כל הליך אחר להסרת סגן נשיא.
הצבע כדי להסיר את סגן הנשיא. לדירקטוריון יש קצינים משלו. למשל, מועצת המנהלים תמיד תהיה נשיא או כיסא, מזכיר וגזבר. זה יכול להיות גם מספר סגן יו"ר או סגן נשיא, כפי מוצדקת. רוב קולות הדירקטורים להסרה מספיקים אם סגן הנשיא הוא נושא משרה של הדירקטוריון והוצאתו מהמשרד ולא מהדירקטוריון. ההצבעה מספיקה גם להסרת חבר מועצת המנהלים מהדירקטוריון, כל עוד מתקיימים כל הליכים אחרים המפורטים בתקנון, כגון מתן הודעה.
בקש מנשיא החברה או מנכ "ל החברה להיפגש עם סגן הנשיא. אם סגן הנשיא הוא מנהל חברה ולא גם חבר מועצת המנהלים, הסמכות לפטר אותו תהיה בדרך כלל עם המנכ"ל. מדי פעם, כמה לוחות דורשים מנהלים בכירים לקבל אישור מהדירקטוריון לפטר מנהלים בכירים. בכל מקרה, לקבוע פגישה בין סגן הנשיא לבין האדם או האנשים המורשים לסלקו מתפקידו.
ליידע את סגן הנשיא של ההחלטה להסיר אותו מהתפקיד. יש לבדוק אם זה ירי או שינוי מחדש לתפקיד אחר בחברה. אם לסגן הנשיא יש חוזה עבודה, ההפרדה מהחברה חייבת לפעול לפי ההליכים שנקבעו באותו מסמך.
להסכים על הסדר פשרה או ניתוק. תאגידים קטנים ירצו להציע למנהל בכיר חבילת פיצויים בתמורה לחתימתו על הסכם הפרדה שיאסור עליו להתחרות, לתבוע או לנסות לפגוע בתאגיד.
