החוק הפדרלי מונע מהמדינות להציע הטבות אבטלה לתובעים שאינם מובטלים באמצעות אשמתם. בצפון קרוליינה, זה כולל תובעים ירו על סיבה על ידי מעסיקיהם לשעבר. נטל ההוכחה נופל על המעסיק לשעבר, אם כי, אז אם המדינה תעסוקה הביטחון הוועדה לא מקבל ראיות אתה פוטר בגלל סיבה, אתה עדיין יכול לאסוף הטבות. עם זאת, אם המעסיק שלך מספק ראיות, אתה יכול לאסוף רק אם אתה יכול לספק ראיות משכנעות יותר, כי אתה לא היו ירו על סיבה.
נורה
אלא אם כן יש חוזה שאומר אחרת, חוקי העסקה על פי חוק מאפשרים למעסיק לפטר אותך מכל סיבה שהיא רואה לנכון, למעט מצבים הכלולים בחוקים נגד אפליה. ישנן דרכים רבות וטעמים כדי להסתיים מן העבודה, אבל מפוטר פירושו כי הסיבה היו לך לעזוב היה בשל הפעולות שלך. אתה עלול להיות מפוטר עבור ביצועים עבודה גרועה, הפרת מדיניות החברה או כל סוג של התנהגות לא הולמת.
זכאות לאבטלה
אם אתה פוטר מהעבודה שלך, אתה בדרך כלל לא יכול לאסוף את האבטלה. דמי האבטלה מוגבלים לאלו שאינם מובטלים ללא אשמתם. אם המעסיק שלך יורה לך בגלל סיבה, הסיבה ההפרדה העבודה מיוחסת לך. אחרת, אתה יכול בכוונה לקבל את עצמך ירו ואז ללכת לאסוף תשלומים מהמדינה. ועדת הביטחון התעסוקתי אוכפת חוק זה על ידי סקירת כל בקשה לסיבת הפרדת עבודה מתאימה.
אימות
כאשר אתה פונה לקבלת דמי אבטלה צפון קרוליינה, ועדת ביטחון תעסוקה שואל אותך למה אתה מובטל. אז זה הקשר שלך המעסיק לשעבר כדי לאמת את הסיבה. שיעור המעסיק הקודם של מס המעסיקים שלך מבוסס בחלקו על מספר העובדים לשעבר שיש לו דמי אבטלה. לכן, יש לה אינטרס לשמור על תובעים בלתי מוסמכים מלקבל הטבות. אם פוטרת, המעסיק הקודם שלך יגיד את ועדת הביטחון התעסוקתי בתשובתה לתביעתך.
ראיות
מאז המעסיק שלך יש את הנטל להוכיח כי ההפרדה העבודה שלך אינו זכאי לדמי אבטלה, ועדת הביטחון התעסוקתי יבקש את זה הוכחה שאתה פוטר בגלל סיבה. אם זה לא יכול לספק הוכחה, אתה עשוי לקבל דמי אבטלה למרות שירה. אם המעסיק לשעבר שלך יכול לספק ראיות ראויות, ועדת אבטחה תעסוקה נותן לך את ההזדמנות לספק את הראיות שלך. הסוג הטוב ביותר של הוכחה יהיה כתוב תקשורת בינך לבין המעסיק שלך לשעבר שבו הוא קובע את הסיבה שהסתיימו לא ניתן לייחס לך. אתה יכול גם לספק הצהרה עדות נוטריוני של עמית לשעבר עם הידע של ההפרדה העבודה שלך.
