אם אתה מנהל עסק או ארגון, זה יכול להיות קשה לתזמן עובדים לעבוד בשעות מסוימות או במקומות ספציפיים. כמה עובדים כנראה לא יהיה מרוצה עם שינוי או מיקום הם הוקצו. במקום לנסות לנחש או לחפש באופן עקבי משוב מהעובדים על ההעדפות שלהם, אתה יכול להשתמש בתוכנית הצעות עבודה כדי להפוך אותם לחלק מהפתרון. תוכניות אלה יעילות במיוחד עבור עובדים כגון אחיות או שוטרים שעובדים מסביב לשעון במקומות שונים.
שינוי הצעות מחיר מאפשר לעובדים להזין הצעה למערכת מחשב. מי שנכנס להצעות לאתר לוח זמנים עבודה במחשב, כי יש מספר רישומים של תאריכים, משמרות ומיקומים. העובדת מאתרת את התאריכים, הזמנים והמקומות שבהם היא רוצה לעבוד ומציעה הצעת מחיר על כמה היא תרצה לקבל תשלום עבור עבודה באותן שעות. בתום התהליך, מנהל או מחשב, מעניקים את המשמרות, בדרך כלל לאלה עם ההצעות הנמוכות ביותר. מחשבים יכולים לנהל את החלק הזה של התהליך אם כל שילוב של עובדים יכול למלא שינוי. מנהלים נוטים לקבל החלטות סופיות אם המעבר צריך שילוב של עובדים עם מיומנויות שונות וניסיון.
יתרונות המעסיק
מעסיקים למצוא הצעות משמרת להיות יתרון כי זה פותר כמה בעיות בבת אחת. מנהלים לא צריכים לדאוג לגבי מי צריך להיות משויך לאיזה שינוי, כי העובדים בסופו של דבר לעבוד את זה בעצמם. על ידי מתן אפשרות לעובדים להציע שעות נוספות - כולל שעות נוספות - המעסיק עדיין חוסך יותר כסף ממה שהיה אילו היה צריך להעסיק עובדים או עובדים זמניים כדי למלא משמרות בלתי מאוישות.
יתרונות עובד
עובדים שיש להם העדפה בשעות ומיקומים מסוגלים לבצע בחירות המסייעות להם לקבוע מה חשוב יותר - המעבר או השכר. שינוי הצעות גם מאפשר לעובדים יש רמה מוגברת של גמישות. לדוגמה, עובד שהוא הורה עשוי לרצות לעבוד שעות שונות כאשר בית הספר נמצא מושב מאשר היא רוצה לעבוד כאשר אין בית ספר.
חסרונות
בחלק מהתוכניות להגשת הצעות מחיר, העדפה ניתנת לא רק לאלה עם הצעות המחיר הנמוכות ביותר, אלא גם לאלה שיש להם ותק במקום העבודה. זה יכול לגרום לתסכול עבור עובדים זוטרים שאולי יתקשו לעשות את זה במשמרות ממה שהם רוצים לעבוד. כמו כן, מעסיקים מסוימים עשויים למצוא את זה קשה יותר כדי למשוך עובדים חדשים או לשמור על עובדים שאינם אוהבים איך עובד תהליך הגשת הצעות. זה עשוי להיות גם זמן רב, כפי העובדים עשויים להמשיך לבדוק אם הם צריכים rebid כמו הצעות חדשות נכנסים.
