הפרשי שכר עבור עבודה בערב או בסוף השבוע הם דרך של מתן עובדים פיצוי נוסף על הגמישות שלהם. עובדים שמבצעים עבודות תזוזה, בעיקר בשירותי בריאות, עבודה במפעל או שירותים טכניים, יכולים לקבל הפרש שכר שמציב את שכר הבסיס שלהם מעל זה של עובדים אחרים שעושים את אותה העבודה במהלך שבוע עבודה רגיל יותר. שכר הבסיס או השכר עדיין מהווים את רוב הפיצויים של רוב העובדים, אך תשלום דיפרנציאלי יכול להוסיף אחוז משמעותי לחבילת התשלום הכולל.
משרות Shift-Differential נפוצות
לא כל תעשיות הדו"ח על מה הפרשי שינויים הם משלמים, אבל הלשכה לסטטיסטיקה העבודה שומרת רשומות ברמה גבוהה קטגוריות. הפיצויים הגבוהים ביותר הם אלו שבמגזר הייצור, התחבורה והחומרים המהירים, שמקבלים בממוצע 40% תוספת שכר בהפרשי תזוזה. ענפי השירותים הבאים הם 30 אחוזים, ואחר כך בניהול ובמקצועות כגון סיעוד, ומשאבי טבע, בנייה ותחזוקה, כולם ב -20 אחוזים. המכירות ועובדי המשרד הם הממוצעים הנמוכים ביותר ב -10%.
חישוב
משמרת דיפרנציאלי מחושב על גבי השכר הרגיל עבור שעות עבד במהלך סוף השבוע, או במהלך הערבים ולילה. לדוגמה, אם עובד שעושה 10 $ לשעה עובד בימים רביעי עד יום ראשון; השכר שלו עבור 24 שעות עובד ביום רביעי, חמישי ושישי מחושבים על בסיס הבסיס הרגיל שלו, בסך 240 $. אם הוא מקבל הפרש של 20% בסוף השבוע, 16 השעות שבהן הוא עובד בשבת וביום ראשון מחושבות ב -12 דולר לשעה, או 192 דולר. השכר השבועי הכולל שלו הוא 432 $.
השלכות למעסיקים
אם חברה משלמת הפרש משמרת, עבודה בסוף השבוע הופך יקר יותר לחברה מאשר עבודה בשבוע. החברה צריכה לבחון מקרוב את צרכי הלקוחות שלה כדי לוודא כי הרווח שהתקבל מ להיות פתוח בסופי שבוע מצדיק את העלות המוגברת. כמו כן, קיימים חוקי עבודה מחמירים שעל החברה לעמוד בהם בעת חישוב ההפרש בין השכר הרגיל לבין השכר המשתנה. אם ההפרש גדול מ -50%, זה עשוי להיחשב שעות נוספות, ואם עובד עובד שעות נוספות במהלך סוף השבוע הם עשויים להיות משולמים גם הפרשים.
השלכות על העובדים
אם חברה מפרסמת שינויי מעבר בספרות הקריירה שלה, זה כנראה סימן לכך החברה דורשת עבודה בסוף השבוע מעובדיה. עם זאת, שלא כמו בונוסים אשר במס ניתן להטיל מס על שיעור גבוה יותר וישולמו בתדירות נמוכה יותר, משמרת הפרשי משמרת יש השפעה ישירה על המשכורת שלך עשוי להיות כמו לקבל העלאה מיידית.
