חוזה חברתי הוא הסכם הדדי בין שני צדדים. חוזים חברתיים משקפים ציפיות חברתיות מעסקים, בעיקר בהיבט החברתי. תיאוריות החוזה החברתי בעסקים גורסות כי כל העסקים מחויבים לשפר את מעמדם של החברות. כדי להשיג זאת, עסקים נדרשים יש אינטרסים של העובדים לזכור מבלי לשבור את כללי הצדק בכל חברה נתונה. תיאוריות חוזה חברתי בעסקים נגזרות מן המודלים המסורתיים של חוזה חברתי.
תיאוריה של חוזים חברתיים
התיאוריה של חוזים חברתיים קיימים מדגימה כיצד ארגונים עסקיים מוצגים באמצעות מספר הסכמים חברתיים קיימים המשלבים סטנדרטים התנהגות בפועל הנגזרים אמונות משותפות ומטרות עם עמדות חברתיות. חוזים אלה מציגים את השקפות החברות ביחס להתנהגות ראויה, כפי שנקבעה על ידי הקהילות הקיימות. מכאן, כי עסקים מחויבים לציית להסכמים אלה כל עוד ההסכמים מקובלים מבחינה אתית.
תיאורית אתיקה עסקית
בין היעדים המרכזיים בעסקים היא החשיבות של מתן בחזרה לחברה, תפקיד זה הגיע להיות מוכר בשם אחריות חברתית. לעסקים יש מחויבות אתית כלפי בני החברה. תיאוריית האתיקה העסקית יוצרת ומערבת הסכמה הדדית בין חברי חברות ועסקים מבוססים. חברי החברה מתירים להקים עסקים במפעלים אלה עבור הטבות מסוימות שיגבירו את רווחת החברות. יתרונות אלה כוללים יעילות כלכלית, שיפור קבלת החלטות ושיפור יכולת הרכישה והשימוש בטכנולוגיה ובמשאבים מודרניים. ההרשאה החברתית הזו משויכת לרכישת הכרה משפטית ואישור לשימוש במשאבים טבעיים ואנושיים חברתיים. אולם כל אלה חייבים להתבצע במסגרת החוקים שנקבעו בחברות אלה.
קונספט קונספט מסורתי
התיאוריה המסורתית מסבירה את קיומו של הסכם המוטבע בין חברה לבין כל ישות שנוצרה על ידי האדם. במקרה זה, חברה מקבלת את קיומו ותפעולם של גופים אלה רק אם שולבו בהם ההטבות החברתיות. תיאוריה זו קשורה קשר הדוק לגורמים פוליטיים שבסופו של דבר מסבירים את תפקידן של הממשלות בחברות.
