ביצועי העובדים עשויים להיות קשורים לגורמים רבים בתוך מקום העבודה, כגון שביעות רצון בעבודה הכוללת, ידע וניהול. אבל יש מערכת יחסים ברורה בין אימון וביצועים, כמו תוכניות הכשרה יכול לטפל בבעיות רבות הקשורות ביצועים ירודים.
ידע
תוכניות ההכשרה מגדילות את הידע המקצועי של העובד. עלייה בידע המקצועי פירושה כי העובד ירגיש נוח יותר לעשות את עבודתו ויבצע ברמה גבוהה.
שביעות רצון
סיפוק עבודה יכול לבוא מתוך תחושה נוחה בתוך הארגון, מיומנות עבודה ואפילו מן הידיעה כי עובד יכול לעבוד קשה ולקבל מקודם. תוכניות הדרכה יכולות לתרום לכל הגורמים הללו ולהוביל לעובדים מרוצים יותר המופיעים ברמות חריגות.
חדשנות
הכשרת עובדים על הארגון, שבו כל עובד מתאים בארגון וכיצד הארגון משתלב בתעשייה הכוללת שלו יוצר חדשנות. במילים אחרות, עובדים בעלי מסגרת ידע, המועברים באמצעות הכשרה, הם יצירתיים בפתרון בעיות, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך.
קריירה אוריינטציה
כאשר תוכניות הכשרה מוצעים כשיטה להתקדם בקריירה של אחד, יש להם גם השפעה על איך עובד מבצע. עובדים שיודעים שיש להם עתיד עם הארגון צפויים להיות בעלי ביצועים גבוהים.
תכליתי
הכשרה יעילה מכוונת את הפער בין הצפוי לבין מה שנעשה כיום. זה אוריינטציה ביצועים אנושיים, במיוחד אם נמסר באמצעות אימונים, עושה עובד מודע המטרות שלה ואיך היא תגיע אליהם.
