ארגון מורכב של עובדים שונים אשר כל לבצע פונקציות עבודה ספציפיים. עובדים אלה מסווגים לפי תפקידיהם ומעמדם. מעמד העובד מחולק לשתי קבוצות - עובדים ניהוליים ולא מנהלים. לשני הסטטוסים יש אחריות שונה, הטבות עבודה ורמות שכר.
מה הם עובדים ניהוליים?
בארגונים גדולים יותר, הניהול מתפרק לשלוש רמות: ניהול עליון, ניהול ביניים וניהול קו ראשון. הניהול העליון כולל מנהלים בכירים שהם הגבוהים ביותר בהייררכיה הניהולית. ההנהלה הבינונית כוללת מנהלי מחלקות ומנהלי חטיבות, המהווים את הקשר בין הניהול העליון והתחתון. ניהול תחתון כולל מנהלי שורה ראשונה ומפקחים, הנמצאים בתחתית ההיררכיה הניהולית.
בארגונים קטנים יותר, קיימת לעיתים רמה אחת בלבד של ניהול בין העובדים שאינם מנהלים לבין מנהיגי הארגון. לארגונים קטנים יותר יש בדרך כלל פחות מנהלים מאשר ארגונים גדולים יותר. פוטנציאל קידום יכול להיות קל יותר עבור מנהל הקו הראשון להיות מקודם לניהול הביניים.
מה הם עובדים שאינם מנהלים?
עובדים שאינם מנהלים ממוקמים בקטגוריות לפי תפקידיהם. בסביבת המשרד, כותרות עבודה שאינן ניהוליות יכולות לנוע בין עוזר מנהל למומחה שכר לטכנאי מחשבים. גורמים אחרים שמבדילים בין מנהלים שאינם מנהלים מהמנהלים הם שלעובדים שאינם מנהלים אין את הגמישות בלוח הזמנים שלהם למנהלים. לדוגמה, עובדים שאינם מנהלים עשויים לדווח על שעות העבודה שלהם באמצעות שעון זמן ורבים מוחזקים על לוח זמנים קפדני, עם מעט מקום, למשל, תוספת של 15 דקות לארוחת צהריים מבלי לשלם את שכרם עבור זמן מה עבודה. בנוסף, לעובדים בחלק מהמקומות הלא-ניהוליים אין כמעט מקום להתקדמות בניהול מבלי לרכוש מיומנויות ניהוליות ולהפגין יכולות מנהיגות.
איך מנהלים שונים מן העובדים Nonmanagerial?
למנהלים, בכל הרמות, יש עובדים אחרים שדיווחו עליהם ישירות. זוהי אחריות מרכזית הקשורה לתפקיד הניהולי. לעובדים ברוב המשרות שאינן ניהוליות אין חובות פיקוחיות, אם כי יש תפקידים לא ניהוליים כגון "עופרת צוותית", המספקים הדרכה לעובדים אחרים שאינם מנהלים, אך אין להם סמכות פיקוחית. אחריות מרכזית נוספת הקשורה לתפקיד הניהול היא קבלת החלטות. מנהלים נדרשים לקבל החלטות עבור קבוצות של עובדים שאינם מנהלים, ועל העובדים לפעול לפי הנחיות המנהל.
הטבות והטבות
יחד עם האחריות הנוספת של העובד המנהלי מגיעים הטבות נוספות. מנהלים רשאים לקבל מקומות חניה שמורים או שמורים, זמן חופשה נוסף וכרטיס אשראי של חברה. מנהלים גם נוטים להיות שטחי משרדים גדולים יותר, כפי שדווח על ידי המרכז למידה מרחוק ERI. עובד שאינו ניהולי בדרך כלל מקבל הטבות אלה כפי שהוא עולה בקריירה שלו או אם הוא שחקן מעולה.
הבדלים ברווחים
עובדים מנהליים בדרך כלל מרוויחים שכר גבוה יותר מאשר עובדים שאינם מנהלים. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארצות הברית מדווחת על השכר השנתי החציוני של עובד ניהולי בסיסי, מנהל שירותים מנהליים, ב -94,020 דולר. החציון הוא השכר באמצע, כלומר, מחצית מהעובדים עם תואר עבודה זה מרוויח יותר וחצי להרוויח פחות. משכורות הניהול הבינוני והגבוה יכולות להיות הרבה יותר גבוהות. עובדים שאינם מנהלים השתכרו שכר נמוך יותר. שכר ופקידים משמרת, למשל, הרוויחו משכורות שנתיות חציוניות של 43,890 $ ופקידים במשרד הרוויחו 31,500 $ נכון לחודש מאי 2017, על פי BLS.
