עידן ההפעלה של האינטרנט קנה מודעות לשינויים במקום העבודה המודרני. מקום העבודה הרשמי מוגדר על ידי הלבוש המקצועי והיצמדות ליום העבודה המובנה. חברות כמו גוגל ומיקרוסופט, לעומת זאת, אימצו פחות מקום עבודה מגבילה תרבות שבו הלבוש העסקי ואת הפורמליות מוחלפים על ידי יום שישי מזדמנים ואת האפשרות של הבאת חיית המחמד לעבודה.
שמלה
במקומות עבודה רשמיים יש לעתים קרובות קודי הלבוש במקום. קוד הלבוש יכול להשתנות מן העסק מזדמנים (מכנסיים הלבשה חולצת צווארון) לבוש העסק הרשמי בלבד. במקומות עבודה לא רשמיים יש גם הגבלות על הלבוש, כגון בגדים לא פוגעים או רמיזות מיניות, אבל המדיניות הרבה יותר ליברלית. למעשה, קוד הלבוש הרשמי של גוגל הוא "חייב ללבוש בגדים."
בריאות גירוי
במסגרת עבודה לא רשמית, כגון סטארט-אפ באינטרנט, עובדים לעיתים קרובות יש הטבות כגון פינבול ומכונות משחק וידאו. פרוגרסיב ביטוח מעסיקה עובדים במרפאות ובמתקני כושר באתר. מעסיק במקום העבודה הרשמי עשוי להציע הטבות אלה, אבל אלה ניצבים מסופקים לעתים קרובות על ידי צדדים שלישיים והם מחוץ לאתר.
מרחב עבודה
מקומות עבודה פורמליים ידועים בתאים ובמשרדים פינתיים, בעוד שלמרחבי עבודה לא רשמיים יש פחות משרדים ייעודיים ותוכניות קומה פתוחות. תכונות של מקומות עבודה פורמלי הם כדורים ארגונומיים ענקיים במקום כיסאות שולחן מסורתיים שולחנות משותפים ארוכים במקום שולחנות בודדים.
מבנה ניהולי
מקומות עבודה רשמיים רבים יש תרשים ארגוני מובנה מאוד לעודד היצמדות שרשרת הפיקוד. International Business Machines משתמשת במבנה הארגוני המסורתי. 37 סיגנלים, חברת שיקגו, אילינוי, חברת תוכנה, היא דוגמה לתאגיד שביטל תרשימים ארגוניים ומשתמש במודל שטוח שבו כותרות ודרגות פחות חשובות ורעיונות ויצירתיות מעודדים.
