מבנה ארגוני גמיש הוא מבנה שבו העובדים יכולים להסתגל בקלות לצורכי הלקוחות שלהם, להשלים ביעילות את עבודתם ולזרז את קבלת ההחלטות במידת הצורך. מספר סוגים של מבנים ארגוניים פנימיים הם גמישים מספיק כדי לעמוד ביעדים אלה.
מבנה ארגוני שטוח
חברות קטנות יותר עם פחות מ 20 עובדים בדרך כלל יש מבנה ארגוני שטוח, שהוא סוג גמיש ביותר של מבנה ארגוני. מבנים שטוחים בדרך כלל יש כמה רמות של ניהול; בהתאם לכך, הם מטפחים את רוח הצוות ומעודדים תקשורת גדולה יותר בין העובדים, על פי LearnManagement2.com.
מבנה גיאוגרפי
מבנים ארגוניים גדולים יותר ייתכן שיהיה צורך מסגרת הארגונים שלהם על ידי האזור הגיאוגרפי להישאר גמישים. חברות משתמשות במבנה גיאוגרפי או מבוזר אם הרגלי הקנייה של הלקוחות משתנים באזורים שונים. לדוגמה, יצרן מזון צרכני עשוי להשתמש במבנה גיאוגרפי, משום שטעמי הצרכנים משתנים באופן דרמטי לפי אזור.
צוותים אד הוק
לפעמים החברה תיצור צוות אד-הוק לטיפול בפרויקט זמני. מנהל או מנהל מי יוזם את הרעיון צוות בדרך כלל להוביל את המאמצים. מבנה ארגוני זה מבוסס אך ורק על רמת הכיתה. צוותים אד-הוק גמישים משום שהם מאפשרים לחברות לטפל בפרויקטים מיוחדים במהירות ולאחר מכן לפזר את הצוות לאחר השלמת העבודה.
