בונוס הוא תשלום כי העסק עושה מעל ומעבר את השכר או השכר כי העובד מוגדר לקבל. תוכניות בונוס נוצרות על פי שיקול דעתה של החברה ולעיתים קרובות מעניקות למנהלים ומנהלים על בסיס ההצלחה המתמשכת של העסק. חברות למנוע מסים מן הבונוסים בדרכים שונות מאשר שכר רגיל. חוקי מס רבים לגבי בונוסים משתנים ממדינה למדינה, כאשר שתי האפשרויות העיקריות הן שיטת אחוז ושיטה מצטברת.
שיטת אחוז
שיטת האחוז יוצרת עמלה שטוחה על מיסוי סכום הבונוס כהכנסה משלימה. הכנסה משלימה נופלת תחת הקטגוריה הכנסה שונה במקצת משכר רגיל, ומס הכנסה יש דמי ניכוי שטוח עבור זה יכול טווח מבוסס על סך ההכנסות, אבל הוא לעתים קרובות בין 25 ל -28 אחוזים של הבונוס. זה מחייב את העובד כדי למנוע את זה הרבה עבור מסים, בנוסף משותף המדינה מבוסס ניכוי דרישות.
שיטה מצטברת
השיטה המצטברת אינה מניחה ריבית קבועה לבונוס. במקום זאת, היא מנסה לטפל בונוס כמו הכנסה נורמלית ככל האפשר. המעביד רשאי להוסיף את תשלום הבונוס למשכורת האחרונה כדי להשתמש באופן אוטומטי בשיטה המצטברת, תוך איזון ניכוי מס במקור בין משכורת הבונוס לבין המשכורת הרגילה האחרונה. מעסיקים אחרים יכולים להתייחס לבונוס כתשלום נפרד לחלוטין, אך עדיין לעכב מסים באמצעות טבלאות ניכוי סטנדרטיות, ובעיקר להתייחס אליו כאל בדיקה נוספת.
החזרי מס
על בסיס אופציות משפטיות המעסיקים לבחור, מסים על הבונוסים יהיה מנוכה אחרת. אין זה אומר כי ההכנסה מענקי מע"מ שונה במס: יש הבדל מהותי בין הסכום המנוכה לבין המסים ששולמו. מבחינת העובד, המסים יישארו ללא שינוי יחסית. בהתאם לסוג מס העובד, יחושב ויאסף מס הכנסה. אם כל הסכום שנמנע מהבונוס יעבור את הסכום הנאסף, הוא יוחזר באופן אוטומטי כהחזר.
ניכוי תחת
במקרים אחרים, עובדים יכולים למעשה לנכות מעט מדי מהבונוסים. זה קורה עם שיטת אחוז. לפעמים עובד יכול לקבל בונוס גדול מספיק שהוא מכה אותו סוגר מס גבוה. אם העובד חייב במס על הבונוס ב -25% אך למעשה נופל לתוך 30% מס הכנסה שיעור סוגר, העובד חייב 5% נוספים מסים על סכום הבונוס.
