מנהל חברה שכירת יכול לבצע חיפוש רקע לחשוף מידע רלוונטי המבקש לפני שהוא מחליט להרחיב את ההצעה של העסקה. בדיקות רקע להגן על הבטיחות של החברה ולוודא כי כל המועמד שכר מוסמך.
משמעות
מעסיקים עורכים בדיקות רקע לחשוף מידע אישי על אדם כדי להעריך אם יש לה את הניסיון הנדרש ואת מיומנות להגדיר צורך לעבוד עבור החברה. מעסיקים פוטנציאליים גם להשתמש בדיקות רקע כדי לקבוע אם המבקשים יש כל פעילות פלילית בעבר כי היה לחסל אותם שיקול עובדים.
סוגים
בדיקות רקע חושפות פשעים פליליים קודמים או עוון כי תאריך חזרה עד 15 שנים. מחלקות גיוס גם לנהל בדיקת היסטוריית אשראי עבור עמדות לטפל כספים על בסיס יומי, כגון בנקאי או ברוקר מקצועי.
שיקולים
בדיקת רקע יכול גם לחשוף את שיא הנהיגה של אדם, אשר מעסיקים רבים זקוקים למשרות שבהן המכהנים יפעילו רכב מנועי או מכונות כבדות. בהתאם למיקום, המעסיקים עשויים גם לאמת מעלות שקיבלו ממוסד חינוכי. כדי לאמת תארים, מעסיקים לפנות למשרד רשם בית הספר; עם זאת, טופס הסכמה חתום על ידי המבקש נדרש לשחרר כל מידע.
