רוב החברות ברחבי אמריקה דורשות בדיקות רקע של העובדים הפוטנציאליים שלהם. בקונטיקט, בדיקות רקע עשויות להיות שונות. מטפל בכיר יעבור דרך שגרתית שם ביטוח לאומי התאמה מרובה המדינה פלילית. אדם אשר נוהג ומטפל במזומן יהיה גם לעבור בדיקת אשראי נהיגה לבדוק שיא. על פי החוק בקונטיקט, המעסיק אינו יכול לשאול על הרשעה מוקדמת שנדחתה על ידי בתי המשפט.
רקע בדיקת עובדים ציבוריים
החל מ 1 אוקטובר 2010, חוקים חדשים נכנסו לתוקף בקונטיקט עבור בדיקות רקע. עכשיו הרשעות קודמות לא ניתן לחקור אם אלא עובד ציבור פוטנציאלי מקבל הצעת עבודה. בדיקות רקע פליליות ניתנות ליחידים העובדים במערכת החינוך הציבורית ובשוטרים. החוק החדש יש גם אופציה מקומית עבור מאמנים שיש להם קשר ישיר עם ילדים בפעילויות ספורט ממומן בחסות.
רקע בדיקת עובדים פרטיים
תקנות קונטיקט אינן חלות על בדיקות רקע של מעסיקים פרטיים. במקרה זה, כללים אלה כפופים FCRA (הוגן דיווח אשראי Act). חברות המבקשות להשתמש בבדיקות רקע של עובדים פוטנציאליים כפופות לדרישות ספציפיות. מועמדים לעבודה חייבים לקבל הודעה על כל בדיקת רקע. החברות צריכות את האישור שלהן לבצע אחת מהן וכן חייבים למסור פרטים מסוימים למבקש לפני ואחרי כל פעולה שלילית נלקחת בהתבסס על תוכן הדוח.
בדיקת רקע
בקונטיקט, התוצאות של בדיקת אשראי בדיקות נהיגה הרשומה מוגבלים לשבע שנים לפני הבדיקה. מעסיק פוטנציאלי יכול גם לשאול על רישום המעצר של הפרט באותו אורך זמן. עם זאת, הרשעה הרשומות לשאת אין מגבלת זמן. מדינות יש את החופש לבקש גילוי נוסף לפי חוק FCRA.
