התמודדות עם עמיתים במקום העבודה יכולה להיות משימה מאתגרת כשמדובר בעימות ובסכסוך. פעמים אחרות, פונים אל עמיתים שיש לך מערכת יחסים ידידותית הוא הרבה יותר פשוט. ללא קשר למצב, עם זאת, נימוסים במקום העבודה צריך להיות מוכר עבור השדה שבו אתה עובד. כמה צורות של כתובות מתאימות יותר מאחרים, למשל, בקהילה העסקית.
למד את הדרך הרגילה שבה אנשים במקום העבודה שלך פונים זה לזה. שימו לב לשיחה בין עמיתים לעבודה כדי להבין איזו צורה היא הטובה ביותר האפשרית. במקרים מסוימים, זה יכול להיות באמצעות שם פשוט שם פרטי, בעוד במקרים אחרים זה עשוי להיות מתאים יותר להשתמש רשמית יותר "מר" או "גברת" בהגדרות הבריאות, הרופאים מתייחסים בדרך כלל כ"ד"ר " ולא "מר" או "גברת", אלא אם כן הורה במפורש אחרת.
לכבד את השטח ואת רכושם של אחרים שבו אתה עובד. במובן מסוים, זוהי צורה של כתובת לא מילולית או הכרה שלא נאמרה כי האנשים שאתה עובד איתם ראויים לכבוד. זה גם עוזר לך לזכור לכתוב את עמיתים אלה כראוי כאשר אתה צריך. היכרות רבה מדי עם עמית לעבודה יכולה לשבור את הגבולות המסורתיים שהוקמו ולהשפיע על כללי התנהגות במקום העבודה, מה שגורם לה להיות לא רשמית וגסה מדי.
הימנע רכילות המשרד. להתערב ברכילות המשרד האחרון יכול להשפיע על איך אתה רואה כמה עובדים לעבודה שלך, איך אתה מגיב להם וכיצד הם הכתובת לך גם. שמירה על מערכת היחסים שלך ברמה מקצועית מסייעת לך להימנע מעימות מיותר.
גישה לעימות עם עמיתים בזהירות רבה ככל האפשר. הימנע צעקות צעקות רם עם עמיתים העובדים בכל עת אפשרי, ולהימנע שפה שלילית והערות תחת הנשימה שלך כאשר אתה לא מרוצה המילים או מעשים של עמיתים. שאל את המקור הפוטנציאלי של הסכסוך לדבר באופן פרטי, בנימוס המדינה הבעיה שלך. הצע דרכים לתקן את הבעיה ולראות אם אדם אתה מתמודד הוא נעים לשינויים כאלה. הימנע לתקוף את אופיו של האדם שאתה מתמודד, כי זה יכול פשוט לגרום לו ללכת על המגננה ולגרום לעימות נוסף.
בקש פגישה עם הבוס או המפקח בכל פעם שאתה נכשל להגיע לפתרון בעצמך. אל תהיה מאשים כאשר מציינים את הבעיה שלך עם עמית. במקום זאת, ציין את עמדתך ואת התפיסה שלך לגבי המצב ושאל את המפקח כיצד לטפל בנושא. במידת האפשר, בקש מהממונה לתווך במחלוקת אם קיים. לפעמים יש צד שלישי לתווך הוא מועיל.
