בעולם מושלם, כולם היו אומרים את האמת, אפילו בעבודה. בעולם האמיתי, לפעמים עמיתים לעבודה, ואפילו בוסים, יכולים להפיץ שמועות ולהטיל האשמות שווא. אפילו האשמה הקטנה ביותר יכולה לעלות לך את העבודה שלך. ברגע זה קורה, יש לך את הזכות לתבוע את המעסיק לשעבר עבור סיום פסולה, אבל התהליך הוא לא קל.
קביעת המקרה שלך
ברוב המקרים, מעסיקים להעסיק עובדים על בסיס חוזה או על בסיס. אם היית מסתיימת לפני סוף החוזה שלך, המעסיק שלך אולי הפרה החוזה שלך, נותן לך סיבה לתבוע. אם היית מסיים בתור עובד ב- will, אתה עדיין יכול להיות מקרה בהתאם לאופי סיום שלך. לדוגמה, אם היית מסתיימת שלא בצדק לאחר עמית לעבודה או הבוס עשה האשמה שווא, ייתכן שיהיה מקרה חזק אם עורך דין יכול להוכיח ספק סביר להגנתך.
יצירת חשבון כתוב
צור חשבון בכתב של הסיום שלך, החל עם כל המסמכים שאתה מקבל מן המעסיק לשעבר שלך. רישום כתוב יעזור עורך דין לסקור את המקרה שלך ולהחליט כיצד להמשיך. אתה צריך להתחיל על ידי איסוף תיעוד מ ראיון היציאה שלך, כמו גם כל התכתובת יש לך בינך לבין המעסיק לשעבר שלך לאחר סיום. לרשום על אופי העבודה שלך ואת סיום גם כן; כתיבת דברים למטה עוזר לך לזכור פרטים שאתה יכול לשכוח בעת דיון במקרה עם עורך דין.
שכירת עורך דין
בעוד אתה יכול להגיש תביעה אזרחית נגד המעסיק שלך עצמך, עורך דין יעשה את התהליך חלקה ויעילה יותר. בחר עורך דין המתמחה חליפות סיום פסול ויש לו רקורד מוכח. צור כמה עורכי דין עד שתמצא אחד אתה נוח לעבוד עם, אמון עורך הדין שלך יעזור לך לשים בנוח. לאחר שנמצא, עורך הדין יהיה להגדיר את תאריך המשפט וללכת אותך בתהליך המשפט.
אזהרות
ודא שיש לך סיבה טובה להגשת תביעה סיום פסולה וכי אתה תרגיש נוח להמשיך נגד המעסיק שלך בבית המשפט. כמה עובדים לשעבר מחליטים לתבוע את מעסיקיהם מתוך כעס ולאחר מכן מצטער על ההחלטה מאוחר יותר כאשר הכעס שוכך. זכור כי במקרים בית המשפט יכול לקחת כמה חודשים יעלה לך במונחים של שריפות משפטיות שכירת עורך דין. לדון את העלות עם עורך הדין שלך לפני הסכמה להתקדם.
