צמצום קבוצה של מועמדים לעבודה בדרך כלל מתחיל עם סדרה של ראיונות ראשוניים. אלה עשויים להיות קצרים ומתוקים, לוקח מספיק זמן כדי לקבל תחושה עבור כל עובד פוטנציאלי. אבל כאשר הרשימה של מועמדים רציניים זוהו, ראיונות מקיפים לצייר תמונה ברורה יותר של מי יכול להיות מתאים לנכון לתפקיד.
קח את הזמן
ראיון מקיף לוקח זמן ויש לבצע ללא הפרעה. זה צריך לכלול גם ראיונות על ידי כמה אנשי צוות. להרכיב את צוות הראיון על ידי בחירה ידנית של נציגי משאבי אנוש ומחלקות מתאימות אחרות. הזמן כמה עובדים ותיקים לבלות זמן עם לקוחות פוטנציאליים להציע משוב. כאשר תזמון הראיון עם המועמד, לייעץ לו כמה זמן אתה חושב התהליך כולו ייקח כך שהוא יכול לחסום את הזמן הדרוש. הכינו לוח זמנים עבור כל המראיינים כך שכולם מודעים ציר הזמן והוא יכול להישאר על המסלול.
שאלות
ראיון מקיף הוא זמן לאסוף מידע על הניסיון הרלוונטי של המועמד. השאלות צריכות להיות היסטוריות לעומת היפותטיות. במילים אחרות, במקום לשאול את המועמד איך הוא יכול להתמודד עם המצב, לבקש דוגמאות קונקרטיות מן העבודה הקודמת שלה.
למרות הערכת ניסיון העבר הוא המפתח, שאלות על העתיד הם חשובים באותה מידה. שאל את המועמד מה היא רואה עבור המיקום הבא שלה, איך היא יכולה ליישם את הכישרון והניסיון שלה, מה המטרות שלה לטווח ארוך הם וכיצד היא רואה את עצמה כמו בכושר עבור הפוזיציה הפתוחה.
אישיות
מועמד בעל ניסיון רלוונטי, אקדמאים ברמה הגבוהה ביותר וכל התשובות הנכונות עדיין לא יכול להיות האדם הנכון לתפקיד. ראיון מקיף יכלול שאלות המתעמקות בתכונות האישיות של המועמד. זה גם צריך להיות זמן להתבונן התנהגותו. יצירת אווירה נוחה המאפשרת הגנות לרדת ומעודד שיחה מרתקת. התחל את הראיון עם שיחה קלה לבנות קרבה. זה יהיה להגדיר את הטון עבור שאלות קשוחות לבוא מאוחר יותר בראיון.
טיפים
למרות ראיון מקיף מבוסס על כמות גדולה של זמן, זה צריך להיות ממוקד על איכות. הכן שאלות, לתזמן את האנשים הנכונים לאסוף מידע רב ככל האפשר.
לאחר הרכבת צוות הראיון, ציינו את הציפיות לראיון. אל תניח שכל חבר צוות הוא בקי באמנות הראיון. ספק שאלות לדוגמה, אבל לתכנן אסטרטגיה אז שאלות לא לשכפל.
הימנע מראיונות פאנל מאיים.
אל תפחדו להתעמק כאשר מדברים על ניסיון רלוונטי בעבודות קודמות. שאלו שאלות שיהפכו כמה אבנים וימשיכו לחפור בעדינות כדי להוציא מידע רב ככל האפשר.
