עבור זר לעבור לארצות הברית לעבודה, הפרט יצטרך לקבל אשרה לעבוד במדינה. התהליך מתחיל על ידי מציאת הראשון המעסיק מוכן לשכור אותה לתפקיד מסוים, כמו העובד לא יכול לפנות ישירות לממשלה אשרת עבודה. המעסיק יגיש בקשה לאשרת עבודה, המכונה גם "היתר עבודה" או "אשרת עבודה". חברות המבקשות להעסיק עובדים עולים יצטרכו לבחור את סוג האשרה הנכונה עבור המיקום ולאחר מכן להגיש את הניירת ואת דמי המתאים, בדרך כלל בעזרת עורך דין הגירה. התהליך יכול להיות ארוך ויקר, ומספרם המצומצם של אשרות התעסוקה זמין, פירושו כי רבים מאלו שיבקשו ויכשירו לא יאושרו.
מה זה חסות תעסוקה?
כאשר חברה אינה יכולה למצוא מועמד מוסמך בארה"ב למלא תפקיד עבודה ספציפי, הם עשויים לבחור להעסיק עובד מחוץ למדינה. כדי לעשות זאת, הם יצטרכו למצוא את המועמד הנכון ולאחר מכן למלא את הניירת הנכון לשלם את דמי הדרושים כדי לקבל אשרה. מכיוון שהעובדים הזרים המחפשים תעסוקה בארה"ב אינם יכולים להגיש בקשה לויזה בעצמם, ועל המעסיק לעשות זאת עבורם, התהליך נקרא חסות תעסוקתית.
סוגי אשרות תעסוקה
ישנם סוגים רבים של אשרות זמין עבור עובדים פוטנציאליים על בסיס סוג של העסקה, את אופיו של עובד / המעביד היחסים מספר גורמים אחרים. כל סוג ויזה דורש תהליך יישום שונה, יש כללים משלה עבור כישורים מבנה שכר ייחודי. כמה סוגי הוויזה הנפוצים ביותר הם:
- H-1B: אלה אשרות העבודה הנפוצות ביותר בארה"ב. אשרות אלה מיועדות לעובדים זרים במקצועות התמחות מסוימים שבהם אין מספיק עובדים אמריקאים כדי למלא את הביקוש. כדי שהעובד יקבל אשרת כניסה אחת, עליו להיות בעל תואר ראשון או רמה מסוימת של ניסיון מקביל בתחומם (לעובד יהיה סיכוי גבוה יותר להתקבל בהגרלת האשרה אם יש לו תואר שני ומעלה), אם כי). אשרה מסוג H-1B מאפשרת לעובד להישאר ולעבוד בארה"ב למשך עד שלוש שנים. ניתן לחדש את האשרה פעם אחת, לאפשר לעובד להישאר ולעבוד באמריקה עד שש שנים. עם אשרות אלה, העובד רשאי להביא את בן זוגו ואת הילדים ובני זוג מסוימים עשויים אפילו להיות מסוגל לעבוד.
- H-2A: התעשייה החקלאית האמריקאית דורשת לעתים קרובות מהעובדים הזרים לסייע במיצרים עונתיים, כי יש מעט מדי עובדים מקומיים למלא את התפקידים האלה. שם נכנסו ויזות אלה, המיועדות במיוחד לעובדים חקלאיים זמניים. יש מספר בלתי מוגבל של אשרות אלה זמינות בכל שנה, ולכן המעסיקים לא צריכים להתמודד עם מערכת הלוטו אם הם רוצים להשיג עובדים דרך H- תוכנית 2A. עם אשרות אלה, העובד רשאי להישאר למשך תקופת ההעסקה הראשונית, אך ניתן לחדש את האשרה במרווחים של שנה אחת לתקופה של עד שלוש שנים. בעוד עובדים אלה עשויים להביא את בני זוגם וילדיהם, בני משפחתם לא יפעלו.
- B-1: אשרות אלה מאפשרות לאנשים לנסוע לארה"ב למטרות עסקיות, אך לא למטרות תושבות. בעוד אשרות אלה הן הקשורות לעבודה, אלה הנוסעים תחת אשרות אלה אינם דורשים חסות התעסוקה, אבל הפרט חייב להיות מסוגל להראות כי יש לה את הכספים כדי לכסות את הנסיעה המלאה שלה, כי יש לה מגורים קבע מחוץ לארה"ב גם כן כמו קשרים אחרים לתמריץ את שובה הביתה. אמנם ניתן להשתמש באשרות מסוג B-1 כדי לנהל עסקים כגון פגישות משקיעים, הפגנות מוצרים או תערוכות מקצועיות, אך מבקרים המשתמשים באשרות אלה אינם רשאים לנהל עסק, לחפש תעסוקה מרוכזת או לקבל תשלום מארגון בארה"ב תוך כדי ביקור בארץ. אנשים אשר מקבלים אשרת ב -1 עשויים להישאר במשך שישה חודשים, וניתן לחדש את האשרה פעם אחת למשך שהייה כוללת של עד שנה. אשרות אלה אינן מאפשרות את הכללתם של אשרות תלויות, כך שבני זוג וילדים יידרשו לקבל אשרות "מבקר עבור הנאה" מסוג B-2 או להישאר בבית.
- L-1: אשרות אלה הן עבור עובדים המועסקים מחוץ לארה"ב על ידי חברה עם מקומות בתוך ארה"ב שבו המעסיק רוצה להעביר את הפרט; לדוגמה, אם עובד במשרדי Google Office בהודו צריך להיות מועבר לקמפוס הראשי של עמק הסיליקון. מסיבה זו, אשרות אלה ידועים ויזות מגורים. אין מגבלות על מספר אשרות L-1 המונפקות מדי שנה. העובד רשאי להישאר בתחילה במשך שלוש שנים, אך ניתן לחדש את האשרה עד חמש שנים תחת אשרת L-1B או שבע שנים תחת אשרת L-1A. כמו מחזיקי הויזות H-1B, אלה אשר מקבלים אשרות אלה עשויים לבחור להביא את משפחותיהם איתם, ובני זוגם יכולים אפילו להיות מסוגל לעבוד.
ויזה עלות עבודה חסות
העלות של מתן חסות לעובד לתושבות ארעית בארה"ב גבוהה במיוחד. זה משהו לשקול כאשר מחליטים אם זה יהיה מועיל עלות לשכור עובד אמריקאי או מישהו מחוץ למדינה. בעוד שעלות הויזה תשתנה לפי סוג, אשרת העבודה הנפוצה ביותר, ה- H-1B עשויה לעלות בין 2,500 ל -8,000 $, כולל שכר טרחת עורכי דין ועו"ד.
העלות הבסיסית של היישום היא רק 460 $, אבל כמה חברות ייתכן שיהיה צורך לשלם יותר, כולל 500 $ נגד הונאה בתשלום, 750 $ או 1,500 $ דמי לקרן תוכניות הפנייה מחסור מיומנות באמריקה ואפילו 4,000 $ דמי אם החברה מעסיקה ב לפחות 50 עובדים עם למעלה ממחציתם מגיעים ממדינות אחרות. אם האשרה שלך לא תאושר, דמי הבקשה לא יוחזרו.
מכיוון שהתהליך מורכב במיוחד ואפילו מילוי תיבה אחת בטופס יכול לגרום להשלמת ויזה, מומלץ תמיד לעבוד עם עורך דין הגירה, שעשוי לעלות בין 1,000 ל -3,000 דולר נוספים.
ראוי לציין כי בעל הכסף לשלם עבור אשרת העסקה אינו מספיק. כדי לקבל אישור לויזת H-1B, עליך גם להיות מסוגל להוכיח כי החברה שלך יש תזרים מזומנים הכרחי לשלם לעובד שלך השכר השורר שהוגדר על ידי יישום תנאי העבודה. זה לא בעיה עבור כמה תאגידים גדולים, אבל סטארט-אפים רבים המעוניינים לשכור עובדים זרים עשויים למצוא את זה כדי להיות אתגר. בגלל שהחברות החדשות הללו עשויות להיות תזרים מזומנים נמוך בהתחלה, הן יצטרכו להציג ראיות להכנסה, לגיטימיות ויציבות, שעשויות לכלול ראיות להשקעות הון סיכון, תוכנית עסקית, חוזי עובדים וחוזי משרדים.
כיצד לתת חסות עבודה ויזה לעובד
באופן כללי, הדבר הראשון שכל חברה צריכה לעשות אם הם מחפשים חסות לאשרת עבודה של העובד היא לשכור עורך דין הגירה. בגלל התהליך יכול להיות מורכב מאוד חשוב לספק את כל המסמכים הדרושים כדי למלא כראוי את כל הניירת, זה רק לעתים רחוקות רצוי להתקדם ללא עורך דין המתמחה בתהליך ההגירה.
כאמור, תהליך האשרה משתנה בהתאם לסוג הספציפי המדובר, אך עבור הוויזה הנפוצה ביותר, H-1B, ברגע שיש לך עורך דין שיעזור לך, יהיה עליך להתחיל בהגשת בקשה למצב עבודה עם משרד העבודה האמריקני. ניירת זו מעידה על כך שכירת העובד לא תשפיע לרעה על מאגר העבודה האמריקאי. יהיה עליך להסכים כי העובד ישולם שכר קבוע, יוצע את אותם הטבות כמו עובדים אחרים בתפקיד, כי העסקתו לא ישפיע על תנאי העבודה של עובדים אחרים וכי אין סכסוך עבודה או הפסקת עבודה ב את הזמן שהסכמת להעסיק אותו. בהתאם למיקום, ייתכן שתידרש גם אישור עבודה, מה שאומר שאתה צריך את האדם הספציפי הזה שיעבוד עבור החברה שלך ולא תוכל למצוא עובד דומה ממאגר העובדים של ארה"ב כדי למלא את התפקיד.
ברגע שיש לך לטפל כראוי את תנאי העבודה יישום, תצטרך להגיש עתירה בשם העובד. לאחר הגשת הבקשה והעתירה שלך, יהיה עליך להמתין ללוטו 1 באפריל על ידי שירות האזרחות וההגירה של ארה"ב. מאחר שמספר היישומים השנתי של אשרות H-1B עולה על 65,000 הוויזות הזמינות בכל שנה, על כל חברה לקוות שהן יאושרו באמצעות בחירה אקראית של כל הבקשות הזכאיות. ישנם 20,000 אשרות נוספות לרשות אלו עם תואר שני ומעלה, ולכן היא משלמת לשכור עובדים עם אלה ההשכלה הגבוהה אישורי.
היתרונות של שכירת עובדים
היתרון הברור ביותר של העסקת עובדים שאינם אמריקאים, במיוחד באמצעות תוכניות H-1B או H-2A, הוא שהיא מאפשרת למעסיקים למלא תפקידים שאין מספיק עובדים בארה"ב מסוגלים או מוכנים לעשות עבודה מסוימת. ב מקרים H-1B, זה עשוי אומר כי אין מספיק עובדים מיומנים זמין בתחום טכני מאוד, ובמקרים H-2A זה יכול להיות כי האמריקאים אינם מוכנים לעשות עבודה בשכר נמוך בענף החקלאות. כך או כך, להביא עובדים מחוץ למדינה מאפשר למעסיק להקיש קבוצה חדשה לגמרי של עובדים מוכן ומסוגל לעשות את העבודה.
מלבד הצורך הברור להביא עובדים מחוץ למדינה, אם אין מספיק זמין בתוכו, גיוס עובדים יכול גם להביא פרספקטיבות חדשות לחברה, אשר יכול להיות מועיל במיוחד לחברות בתעשיות היצירתיות. פשוט שיש מישהו עם רקע אחר יכול לעזור להצית יצירתיות בקרב כל העובדים כמו רעיונות הם bounced קדימה ואחורה בין העובדים.
בנוסף, זה עשוי להיות מועיל לחברות עם עסקאות בינלאומיות הזקוקים עובדים לא רק לדבר את השפה, אלא גם לדעת את התרבות והמנהגים של אזור או מדינה נתון. גם אם מדינה עושה את רוב העסקים שלה בארה"ב, זה יכול להיות מועיל אם קהילות מהגרים לפצות חלק גדול של הלקוחות שלה.
החסרונות של שכירת עובדים
כמובן, יש תמיד חסרונות כדי להעסיק עובדים עולים גם, מלבד העלות המהותית של תהליך הגשת ויזה. לדוגמה, בעוד כמה אנשים רואים את זה בתור תועלת לעבוד עם אנשים רבים מתרבויות שונות, זה יכול גם לגרום לבעיות גם עם אלה הרואים את עצמם להיות פתוח למדי. הסיבה לכך היא שאנשים בעלי רקע תרבותי דומה מכירים את הנורמות החברתיות המקובלות להתנהגות בקרב עמיתים לעבודה. זה יכול להיות קל עבור אנשים מתרבויות שונות כדי בטעות להעליב אחד את השני.
בעיה נוספת יכולה להתעורר אם העולים אינם דוברי אנגלית שוטפת כפי שהוא יכול לגרום לתקלות תקשורת כאשר אין שפה משותפת בקרב העובדים. לפעמים עובדים מקומיים עשויים אפילו להרגיש לא בנוח אם שני עובדים עולים לדבר בשפה שלהם כפי שהוא יכול להפוך את העובדים שאינם דוברי השפה מרגיש כאילו הם נשארים בחוץ או אפילו רע.
