עובדים רבים צופים הערכות ביצועים רגילות מהמפקח שלהם. ההערכות הכתובות, הסטנדרטיות הללו, מספקות משוב קונסטרוקטיבי על מנת לסייע לצמיחה ופיתוח המקצועי של העובדים.
הגדרה
טופס הערכה הוא מסמך מפקחים להשתמש כדי למדוד ביצועים של העובד במקום העבודה. טופסי ההערכה מקיפים את כל ההיבטים של תפקידי העובד, כגון הפרודוקטיביות שלו ויכולתו לעמוד ביעדים.
סוגים
מפקחים מלא טופסי הערכה המבוססים על התצפיות שלהם. העובדים יכולים גם למלא טופס הערכה עצמית שבו הם ניקוד הביצועים שלהם.
מאפיינים
טופסי הערכה עשויים לאסוף מידע על נוכחות העובדים, שיתוף פעולה במקום העבודה, יחסי גומלין עם אחרים, מהימנות, מוטיבציה ושיפוט מוסרי. טפסים אלה הם בדרך כלל כמותי לשלב מערכת ניקוד; באמצעות פורמט זה, העובד מקבל ציון כולל בסוף טופס ההערכה שלו.
פונקציה
טופסי הערכה הופכים לחלק מרשומת העובדים של העובד ומשמשים תיעוד שהממונה והעובד השלימו הערכה. מאחר והערכות הן חלק מיוזמות ניהול הביצועים של החברה, טפסים אלה עשויים לשמש הצדקה למפקחים לקדם, להוריד, להפסיק או לתת לעובדיהם.
