כיצד להתמודד עם העובד לעזוב את היעדרות

כיצד להתמודד עם העובד לעזוב את היעדרות. העובדים כיום מכוסים תחת חקיקה פדרלית המאפשר חופשה שלא שולמו במקרה של משבר בריאותי או תוספת למשפחה. הבנת החוקים הללו - ותקשורתם לעובדים - היא חיונית אם העבודה היא לפעול בצורה חלקה.

היכרות עם כל הפרטים הקטנים של משפחה לעזוב רפואי Act (FMLA).

הבינו כי FMLA חל על כל החברות עם 50 עובדים או יותר בתוך רדיוס 75 קילומטר וכי כל העובדים שעבדו לפחות 1,250 שעות ב 12 חודשים תקופה זכאים 12 שבועות חופשה שלא שולמו אם הם נפגשים אחד מארבעת תנאי הלידה הבאים: לידת ילד, אימוץ של ילד, מצב בריאותי חמור או מצב בריאותי קשה של אדם שעבורו הוא המטפל העיקרי.

בדוק את זכאות העובד לחופשת FMLA על ידי קבלת אישור מרופא.

זכרו, גברים ונשים כאחד זכאים לעזוב FMLA כאשר ילד נולד או מאומץ.

דעו כי למרות חופשה היא שלא שולמו עליך להמשיך לשמור על הטבות, כגון ביטוח בריאות, אם כי החגים בתשלום צבירה של זמן החופשה אינו נדרש.

להכיר בעובד בחופשה הוא עדיין אחראי לתשלום של כל הפרמיות על הטבות כגון ביטוח בריאות.

להבין כי 12 שבועות של FMLA לעזוב לא צריך לקחת ברציפות. העובד המטפל בטיפול כימותרפי, למשל, עשוי לצאת לחופשה במרווחים קטנים על פני תקופה ממושכת.

לקבוע מדיניות ברורה על עלים שאינם מחויבים בחוק. החברה מציעה שלושה עד חמישה ימים לעזוב עבור שכול. אם תבחר לעשות זאת, ציין זאת בבירור במדיניות המדיניות שלך והחל אותה על הלוח.

השתמש בשירות התעסוקה הזמני, אם ניתן, להחליף את העובד שלך. למרות שזה אולי נראה יקר יותר בהתחלה, בסופו של דבר תוכל לחסוך כסף על ידי כך שלא צריך לשלם דמי אבטלה, מסים ופיצויים של העובד.

קחו חוזה עבודה זמני עם קבלן עצמאי אם שירות התעסוקה זמני אינו ריאלי.

טיפים

על אף שעובדי מפתח, כגון מנהלים ראשיים, אינם מכוסים על ידי חוקי FMLA, קטגוריה זו מוגדרת היטב וחלה על מספר מועט של עובדים. שקול לעבוד את עניין החופשה עם עובדי מפתח בזמן ההשכרה ולהפוך אותו חלק חוזה העסקה.