העברות עבודה פנימי יכול לפתוח את הדלת נתיב הקריירה החדש, לתת לך את ההזדמנות ללמוד מיומנויות ותהליכים חדשים או לשים קצת מרחק בינך לבין עמית לעבודה אתה פשוט לא יכול לסבול לעבוד עם. מעבר למחלקה אחרת בתוך אותה חברה משמר את הוותק שלך עם הארגון ואף עשוי להכין אותך לתפקיד מנהיגותי עתידי בהתבסס על הידע שלך על פונקציות עסקיות שונות.
טיפים
-
סיבות טובות לבקשה להעברת עבודה נע בין התקדמות הקריירה ולמידה מיומנויות חדשות לפתרון הסכסוך במחלקה הנוכחית שלך.
רכישת מיומנויות חדשות
אם יש הזדמנות קטנה עבור הדרכה ופיתוח במחלקה הנוכחית שלך או העבודה הנוכחית שלך, העברת עבודה פנימית יכול לספק את הצורך ללמוד יותר על העסק של המעסיק שלך ואת המוצרים והשירותים שהיא מציעה. העברת עבודה פנימית גם נותן לך הזדמנות לרכוש סט מיומנות חדשה או מיומנות כי לא היית אחרת היה בתפקיד הנוכחי שלך. גם אם ההעברה היא אחת לרוחב, המעבר ממחלקה אחת לאחרת חושף אותך להזדמנויות ליצור אינטראקציה עם עמיתים שיכולים להפגין תהליכים וכישורים חדשים לך.
התקדמות למיקום ברמה גבוהה יותר
במקרים מסוימים, מהלך לרוחב יכול להכין אותך למשרות ברמה גבוהה יותר בארגון. לדוגמה, המנהל הכללי של רוב החברות צריך להיות מכיר את כל הפעילות העסקית - לא רק אחד או שניים מחלקות. לנוע ברחבי החברה בתפקידים שונים ומיקומים מאפשר לך להכיר את כל תחומי העסק. מכיוון שכל מחלקה משחקת תפקיד בהצלחת הארגון, הבנה של יחסים בין-מחלקתיים חיונית, והעברת עבודה פנימית יכולה לאפשר זאת.
היכרות עם אפשרויות קריירה
לטווח קצר עבודה פנימית העברת נותן לך הזדמנות לראות אם אתה רוצה לעשות קריירה לעבור מומחיות אחרת. לדוגמה, חברות רבות משלבות את פעילות הכספים והמשאבים האנושיים. אם אתה כרגע עם חברה שמפרידה בין שתי הפונקציות ואתה רוצה לחקור אם שדה משאבי אנוש מושך אותך, העברה לטווח קצר, כמו בעבודה הצללה, יכול לעזור לך לקבוע את הכיוון של הקריירה שלך. במקרה זה, חוויית הצללה של עבודה מציידת אותך עם מתרגל משאבי אנוש, אשר מעסיק אותך בפרויקטים כדי להרחיב את הידע והמומחיות שלך בתחומים מסוימים HR.
פתרון הסכסוך במקום העבודה
כמה העברות פנימיות הן, למרבה הצער, ביקש לפתור סכסוך במקום העבודה או בעיות בין עמיתים שהופכים את העבודה יחד בלתי אפשרי. מומחים ליחסי עובדים, אשר חוקרים תלונות של עובדים, רואים לעתים בהעברה פנימית פתרון בר-קיימא לפתרון בעיות במקום העבודה. לבקשת העובד המתלונן על קונפליקט או על פי שיקול דעתו של מומחה יחסי עובד, החברה עשויה להעביר כל צד המעורב בסכסוך כדי להגביל את האפשרות של אינטראקציה עתידית בין השניים. בדרך כלל, השאלה מי מעביר נפתרת בצורה ידידותית; אם הצדדים לא יכולים להסכים, מומחה יחסי עובד יחליט מה הוא האינטרס של החברה וכל המעורבים.
ביטחון תעסוקתי
אחת הסיבות הטובות ביותר לבקש העברת עבודה פנימית היא לשפר את האבטחה העבודה שלך. אם אתה הופך להיות מודע לכך מחלקה אחת בתוך החברה שלך הוא צמצומים, אך פתחים קיימים במחלקה אחרת, העברת עבודה פנימית יכול לחסוך ממך להיות במצב זה עלול בסופו של דבר לבטל.
