מעסיקים לפטר עובדים עבור מגוון רחב של סיבות שונות חוקים במדינות רבות לאפשר לחברות לפטר עובדים בכל עת כל עוד הסיבה המוצהרת של פיטורים אינו נוגד את המדינה או החוק הפדרלי. רוב הפיטורים קשורים לחיסכון בעלויות או לביצוע עבודה ירוד, אך מפקחים ומחלקות משאבי אנוש צריכים תמיד לשמור על רשומות מפורטות של תהליך הסיום כדי להבטיח שלא יפגעו זכויות עובדים.
עלות חיתוך
במהלך מיתון, חברות רבות לקצץ בהפקה בגלל חוסר איזון בין ההיצע והביקוש. חברה לא יכולה להישאר בת קיימא מבחינה כלכלית אם היא משלמת לאנשים לייצר מוצרים שלא נמכרו. חברות גם לקצץ בהפקה כאשר טכנולוגיות חדשות לעבד טכנולוגיות ישנות מיושן. בחלק מהמקרים, אוטומציה מוגברת מובילה לצמצום כוח העבודה, ואילו במצבים אחרים, חברות לפטר עובדים אשר ערכות מיומנות אינם מתאימים לתחומים חדשים של פיתוח וייצור. חברות צריכות לחתוך תפקידים שאינם חיוניים, כי למעשה לגרום לחברה להפסיד כסף.
הפרת מדיניות החברה
חברות בתעשיות השונות השונות מחייבות עובדים לציית למדיניות הפרטיות בין אם כדי להגן על פרטי הלקוח או על סודות החברה. חברה צריכה לפטר עובד אשר מפר אבטחה ומדלף מידע קנייני לרשות הציבור. עובדים המפרים נהלי בטיחות מהווים סכנה לעצמם ולעובדים אחרים ועשויים להשאיר את החברה חשופה לתביעות. הנחת עובדים הפועלים בפזיזות מסייע לחברה לשמור על סביבה בטוחה פוטנציאלית חוסך כסף. הפרות חמורות אחרות של חוקי החברה תקנות לעתים קרובות מחייבים סיום עובד.
פעולות תפעוליות
מעסיקים גדולים לפעמים להעביר פעולות למדינה או מדינה חדשה, כי חוקי המס המקומיים להגביל את הרווחיות או כי האזור המקומי חסר כוח אדם מיומן מספיק. מעסיקים לפעמים מציעים לעובדים הקיימים את ההזדמנות לעבור, אבל תהליך ההעברה לעתים קרובות מוכיח יקר עבור המשרד והן את העובדים. אם חברה מעבירה את פעילותה לאומה אחרת, העובדים הקיימים עלולים להיתקל בבעיות הן בלימוד השפה המקומית והן בקבלת אישור עבודה לעבודה בחו"ל. לכן, חברות רבות נהנות לפטר עובדים לפני פעולות נעות.
ביצועים
מעסיקים צריכים לקחת בחשבון את ביצועי העובדים בעת ביצוע הפיטורים. עובדים אשר לעתים קרובות מתמהמהים או נעדרים ללא תירוץ חוקי הם פחות פרודוקטיביים מאשר עובדים אמינים יותר. אנשים המשתמטים מאחריות בעבודה או מוכיחים כי אינם מוכנים או אינם מסוגלים להשיג רשיונות לתעשייה הדרושים לצורך מילוי תפקידם, אינם מסוגלים לבצע את המשימה שאליה שכרו. כדי להישאר תחרותיים ופרודוקטיביים, חברות צריכות להחזיק את העובדים אחראים על הביצועים שלהם, וכאשר יש צורך, לפטר אנשים אשר באופן עקבי לא מצליחים לעמוד בציפיות בסיסיות.
