יכולות הליבה הם גורמים או תכונות המעסיק יחפש עובדים חדשים על שכירת כי ייהנו העסק. עסקים מסוימים מחפשים יכולות ליבה ספציפיות לעובדים חדשים כדי לקבל יד על ביחס המתחרים בשוק וליצור מוצרים חדשים אשר יבלוט. יכולות ליבה אחרות מועילות בחברה במטרה לשפר את היחסים הפנימיים.
תקשורת
תקשורת יעילה היא דוגמה ליכולת הליבה, כי המעסיקים מחפשים את המיומנות הזו או תכונה ברוב העובדים החדשים. תקשורת רלוונטית הן לעובדים העוסקים ישירות בלקוחות והן לאלה שפשוט מתקשרים עם מנהלים או עם עובדים אחרים. התקשורת כוללת יכולת לדבר ולכתוב בצורה ברורה, תוך הקשבה לנושאים מבלי לקפוץ למסקנות.
חשיבה יצירתית
חשיבה יצירתית היא היכולת לפתור פתרונות חדשים לבעיות עסקיות נפוצות, כגון פיתוח מוצרים, גישות שיווקיות, בדיקות איכות ובדיקות מהמתחרים. בעוד כמה אנשים נאבקים לחשוב מחוץ לקופסה, לאחרים אין שום בעיה למצוא פתרונות יצירתיים חדשים במהירות שניתן לדון בהם.
צוות מוטיבטור
בעוד כמה עובדים לעבוד באופן עצמאי בעסק, מעסיקים לעתים קרובות מחפשים עובדים שיכולים להיות צוות המניע. העובדים פועלים יחד להשגת יעדי החברה, למרות שהפרויקטים הנדונים עשויים להיות שונים עבור כל עובד. גישות מוטיבציה צוות כוללים טיפוח עבודת צוות על ידי דריכה כמנהיג כאשר אף אחד אינו זמין, העצמת אחרים על ידי הטמעת אמון לעזור לאחרים לפתור בעיות לפתח את כישוריהם וגישות למשימות שונות.
ניהול עצמי
יכולת אחת חזקה הליבה היא היכולת לשלוט על עצמו במקום העבודה. אנשים שלעתים קרובות נוטלים מנהיגות יכולים להיראות שחצנים לאחרים, ולכן הצגת רוח צוות במקום עצמאות בהגדרות הצוות יכולה לשפר את הפעילות הכוללת של העסק. דוגמאות לניהול עצמי כוללות להיות בטוחים ברעיונות מבלי להיות מוחץ במצגת, לעבוד ביעילות ללא עוינות ולהיות גמישים בניסיון גישות חדשות.
