הם נושאים של שיחות מים צוננות, קומיקס, ובמקרים קיצוניים - סיקור תקשורתי. עובדים רעים יכולים להפוך את המשרד למקום לא נעים להיות, צמצום מורל העובדים ואת הפרודוקטיביות. בחינת המאפיינים של אנשי מקצוע בבעיות אלה יכולה לסייע למפקחים לקבוע אם הגיע הזמן לנקוט פעולה כדי לחסל אותם במקום העבודה.
מתלונן
כמה עובדים לא יכולים למצוא שום דבר חיובי לומר. הם מבקרים את הממונה עליהם, את המשרד הארגוני, עובדים אחרים ואפילו לקוחות. הם מייבבים על הסביבה הפיזית שלהם, לעתים קרובות למצוא את תחנת העבודה שלהם, חדר לשבור המשרד, חדרי אמבטיה ותאורה להיות מספיק. בימי שמש, הם מתלוננים שהיא בהירה מדי, ואילו בימים גשומים הם מתלוננים שהשמש לא זורחת. באופן כללי, הם מחפשים את הגרוע ביותר בכל דבר.
Naysaying וחוסר אנתוסיאסם
Naysayers הם אלה שאתה מוצא "מקלחת כל רעיון חדש עם חצי תריסר סיבות זה לא יכול להיעשות", אומר הסופר מומחה במקום העבודה Roxanne Emmerich. תכונה זו יכולה להיות מלווה חוסר כללי של התלהבות עבור אחריות עבודה וחוסר רצון לשתף פעולה עם יוזמות חדשות.
מרכל
זה יכול להיות ספקולציה על הסיבה "האמיתית" מישהו החמיץ עבודה, שיתוף מידע על בעיות של עמית לעבודה או להעלות את האפשרות unconfirmed כי פיטורים באים לחברה. מנכ"ל החברה, בת 'וייסנברגר, מגדיר אותו כ"שיחה בין עמיתים לעבודה, מנהלים ומנהלים בנושאים הקשורים לעבודה למישהו שלא יכול לעשות שום דבר בקשר לזה ", וציין כי הוא הורס את המורל והיעילות של החברה. עם זאת, זה מוגדר, רכילות היא לא מאפיין שאתה מוצא עובדים טובים.
יודע הכל
עובדים אלה יש גישה מעולה, אנוכי, אומר משאבי אנוש הממונה ננסי Aldrich. ביהירותם, הם מאמינים שהם אף פעם לא טועים. אגרסיבי "יודע את כל" עשוי להיות דוחף, תובעני, argative ו נוטה להתנהגות פוגעת. "עובדים קשים משגשגים על התוהו ובוהו שהם יוצרים, ויוצאים לדחוף את הכפתורים של האנשים", אומר אולדריץ '.
עצלות וחוסר אחריות
מי כל הזמן מאוחר לעבודה, מתגעגע מועדים לבלות את זמן העבודה גלישה באינטרנט הדירוג בקרב העובדים אשר התעצלות חוסר אחריות. כאשר הם נכשלים להשלים את עבודתם, הם עושים תירוצים ואפילו להאשים אחרים על כישלונותיהם. הם מראים מעט דאגה להצלחת המעסיק שלהם לא נראה אכפת הרבה על הקריירה שלהם, או.
