תכנון החגים חשוב הן במשרה חלקית והן במשרה מלאה. הן במשרות חלקיות והן במשרה מלאה זכאים לחופשה של ארבעה שבועות בכל חודש עבודה; ההבדל היחיד הוא כי עובדים במשרה חלקית הם החגים בתשלום על בסיס פרופורציונלי. על בסיס פרופורציונלי זה אומר כי החגים של עובדים במשרה חלקית יהיה שווה לשגרת העבודה השבועית שהם עוקבים. זה חיוני כדי לחשב את המספר המדויק של החגים פרו רטה זמין לאחר נטילת עבודה חדשה לתכנן את החגים.
מצא את מספר הימים בשנה שאתה זכאי לחופשה מהעבודה שלך על ידי התייעצות חוזה העבודה שלך או את תנאי המינוי. בארצות הברית, רוב העובדים זכאים לחופשה של אחד עד ארבעה שבועות מדי שנה.
לקבוע כמה זמן אתה תהיה זכאי לחופשה. לעתים קרובות אתה צריך להיות על העבודה במשך שישה חודשים עד שנה לפני נתון כל זמן חופשה.
לקבוע כמה אתה עובד כל שבוע לעומת עובד במשרה מלאה. אם אתה עובד 15 שעות בשבוע העובד במשרה מלאה עובד 40 שעות, אתה עובד 37.5%.
להכפיל את מספר שבועות של זכאות חג עבור העובד במשרה מלאה על ידי אחוז העבודה שלך. אם אתה עובד 15 שעות בשבוע זכאות החג שלך עשוי להיות (0.375 שבוע * 5 ימים) 15 שעות.
טיפים
-
כדי להעריך את סך החגים פרו רטה זמין אתה יכול להוסיף סוגים שונים של חגים יחד כגון חופשה לעזוב, עלים חולה, משאיר מזדמנים וכו ',.
אזהרה
חלק מהחברות משתמשות במוסכמות שונות במקצת בהערכת העלים היחסיים העומדים לרשות עובדיהן, ועליך להיות מודע לחלוטין למדיניות שאחריה החברה מבצעת את ההתאמות הנדרשות לאומדן.
