תרומות המעסיק הממוצע לתכניות פרישה

חברות רבות מציעות תוכניות פרישה לעובדיהן כדי לסייע להן לאבטח את עתידן הפיננסי. אלה בדרך כלל השקעות במימון תוכניות כמו 401k, שבו העובד תורם אחוז מסוים של המשכורת שלו לתוך התוכנית ובוחר כיצד להשקיע את הכסף. המעסיקים מספקים תמריצים נוספים לעובדים על ידי מתן תרומה מתאימה עד אחוז מסוים משכרו של העובד. אלה התרומות המעסיקים משתנים להשתנות בהתאם לגודל של הארגון ואת הענף הוא משרת.

מספרים חשובים

חשוב קודם להבין שתי דמויות המשמשות את המעסיק: התאמה של המעסיק ואת אחוז השכר כדי להתאים. כאשר המעסיקים מדברים על תרומה מתאימה, הם מתייחסים כמה דולר של כל עובד יכניסו לתוכנית. אם, למשל, מעסיק תואם 100 אחוז, אז הם יתאימו דולר עבור כל דולר כי העובד תורם לתוכנית. אז אם עובד מאפשר ניכוי של 100 $ מכל המשכורת כדי לממן 401k שלו, המעסיק יהיה לבעוט ב 100 $ נוספים כמו במשחק.

אחוז השכר

הדמות החשובה השנייה היא אחוז השכר. מעסיק רשאי לקבוע כי המשחק נכנס לתוקף עד 10 אחוזים משכר העובד. אם העובד עושה 50,000 $ בשנה, אז המעסיק יכול להתאים 10% מזה, שהוא $ 5,000. אם העובד מקטין את התרומות שלו, אז התרומה הכוללת שלו השנה יהיה 10,000 $, בהנחה שזה 100 אחוז התאמה.העובד יכול בהחלט לתרום יותר מ -10% משכר הבסיס, אבל המעסיק יתאים רק ל -10% הראשונים ולא יותר.

ממוצע מעסיקים גפרורים

על פי מאמר CNN Money בנובמבר 2002, ההתאמה הממוצעת של המעסיק היא 3.7% משכר העובד לעובדים שבחרו להגדיל את תרומתם. הטבות Compdata בארה"ב 2010/2011 הסקר מצא הממוצעים המעסיק מרחף בין 3.3 אחוזים ו -5.1 אחוזים. דיווחי קומפדה דיווחו כי הממוצע של הסכום הדולרי בפועל של המשחק היה כ -65.3% - או 65 סנט עבור כל דולר שהעובד הניח בו. ERC, ארגון משאבי אנוש, ערך מחקר ב -2008 ומצא חברות המציעות פתרונות יצירתיים במשחקים שלהם, כמו התאמה של 100 אחוז בשלושת האחוזים הראשונים ו -50 אחוז בהתאמה בשני האחוזים הקרובים.

חלוקת רווחים

חברות לפעמים לבעוט שיתוף רווחים כמו בונוס נוסף לתוכנית הפרישה. התאמה זו עשויה להשתנות בהתאם לביצועים של החברה במהלך השנה. החברה לוקחת אחוז משכר העובד ותורמת סכום חד פעמי לחשבון הפרישה בסוף השנה. התרומה הממוצעת לשיתוף רווחים הייתה כ -5% כפי שנרשמה בסקר CNN בנובמבר 2002 של למעלה מ -100 חברות.

התעשייה משפיע על תרומות

על פי הטבות Compdata ארה"ב 2010/2011 הסקר, תעשיית העובד משפיע על רמת התרומות המעסיק. בתעשייה משלמים לפחות בתי חולים, אשר מציעים התאמה 3.3 אחוזים על שכר העובדים. תוכניות פיצוי טובות יותר הן עם שירותים וארגונים ללא כוונת רווח, אשר משלמים ב 6.6 ו 6.9 אחוזים, בהתאמה. באמצע תעשיות השירותים מציעים התאמה של 5.2% על שכר העובדים שלהם.