הסכם חוזה עובדים מגדיר את תנאי ההעסקה בין מנהל לעובדת. מידע סטנדרטי הכלול בהסכמי חוזה עובדים כולל פיצוי, אחריות, סוגיות סודיות וזכויות סיום.
סוגים
בעוד הסכמי החוזה עובד באופן מסורתי בצורה כתובה, יש מדינות הרואות בהסכמים מילוליים חוזים משתמע עם מעמד משפטי. על פי חוק מצא, משאב מקוון עבור מידע משפטי, הצהרה מילולית חייבת להיות ניתנת למדידה כדי להיחשב הסכם מרומז חוזה עובד. כך למשל, הסכם בעל פה בין מנהל עיתון לסופר "לכתוב מאמרים לעיתון" לא ייחשב לחוזה מחייב, אבל "לכתוב שלושה מאמרים בשבוע" יכול להיחשב כחוזה מרומז.
משמעות
על פי חוק מצא, העובדים משתמשים בזכויות סיום המוכתבות בהסכמי חוזה עובדים כדי להגן מפני סיום פסול. יחד עם זאת, תנאי ההעסקה המפורטים בהסכמי העובדים מסייעים להבטיח למנהל שהוא מקבל שירות איכותי מעובדיו. בנוסף, זכויות הסיום הכלולות בהסכם העסקה של העובד מגנות על מנהלים מפני תביעות פיטורין שגויות.
שיקולים
יש לאפשר לעובד זמן רב ככל שיידרש כדי לקרוא את הסכם החוזה של העובד לפני החתימה. זה עשוי לכלול את הזמן שיש להתייעץ עם עורך דין על המסמך.
