ניהול ביצועים מאפשר לחברות לסקור עובדים ולקבוע כמה טוב כל אדם מבצע בחברה. הסכם ביצועים של עובד סולל את הדרך עבור החברה ועובדי לקבוע רצונות ספציפיים לפני תהליך רשמי של ביקורת העובד.
מוגדר
הסכמי ביצוע עובדים מסייעים לקבוע יעדים ויעדים משמעותיים וניתנים להשגה עבור העובד. ההסכם מעמיד הן את הנהלת החברה והן את העובדים באותו דף בנוגע לציפיות התעסוקה. ההסכם הוא לעתים קרובות מעבר תיאור עבודה רגיל.
מאפיינים
רוב הסכמי הביצועים יקבעו יעדים ויעדים ספציפיים לעובדים. לדוגמה, היעדים יכולים לכלול הגדלת המכירות ב -10 אחוזים, השגת שני מענקים בונוס, הנותרים חיוביים במצבי עבודה קשים והפחתת עלויות התפעול ב -2 אחוזים לרביע הבא.
מטרה
חברות ישתמשו לעתים קרובות בהסכמי ביצוע עובדים כדרך לעודד עובדים לשלוט בפעולות שלהם. אמנם זה יכול להיות מהלך מסוכן אם העובד יש מטרות שאינן תואמות את המשימה של החברה, זה יכול לאפשר פשרה בין שני הצדדים כי יחזק את יחסי העבודה.
