ביטוח פיצויים עובדים נדרש בכל מדינה למעט טקסס. אמנם רק סוכן ביטוח מורשה יכול לחשב בדיוק מה הפרמיה השנתית שלך יהיה, בשל הנחות שעשויות להשתנות בין מבטחים, אתה יכול להעריך את עלות הפיצויים של העובדים שלך אם יש לך כמה חתיכות מפתח של מידע. המבטח שלך יבדוק את העסק שלך שכר בכל שנה או שתיים כדי לוודא ששילמת את הסכום הנכון של פרמיות.
פריטים שתצטרך
-
קודי סיווג עובדים
-
שיעור הפרמיה של המבטח עבור כל קוד מחלקה
-
שכר שנתי
קבע אילו קודי מיון חלים על העובדים שלך. אם יש לך מדיניות תגמול לעובדים קיימת, קודים אלה מפורטים בדף ההצהרות שלך. אם אתה כבר לא הבעלים של מדיניות, לבדוק עם המועצה הלאומית על פיצוי ביטוח (ראה משאבים), או מה סוכנות המדינה שלך משתמש עבור העובדים comp בכיתה קודים, כדי לקבוע את הקודים המתאימים.
הקצה כל אחד מעובדיך לאחד מקודי הסיווג. אם מישהו נכנס לתוך יותר מקוד אחד, לדבר עם סוכן הביטוח שלך כדי לקבוע את הקוד הנכון עבור אותו עובד.
מצא את שיעור הפרמיה עבור כל קוד בכיתה. שוב, מידע זה מופיע בדף הצהרות המדיניות שלך, או בהודעת החידוש שתקבל בסוף השנה. אם אין לך מדיניות קיימת, פנה לסוכנים ממבטחים שונים כדי לקבוע מה הם מחייבים עבור כל קוד. התעריפים מייצגים פרמיה לכל 100 $ שכר. לדוגמה, אם צוות הפקידים שלך מחויב בשיעור של $ 1.08, עליך לשלם $ 1.08 פרמיות עבור כל 100 $ הם מרוויחים שכר.
חישוב סך השכר השנתי עבור כל העובדים בכל קוד.
לחלק את כל השנת השנתי של קוד בכיתה על ידי 100. לדוגמה, אם צוות הפקידות שלך מרוויח 45,000 $, המספר החדש שלך הוא כעת 450.
הכפל את המספר החדש בפרמיית קוד הכיתה. באמצעות הדוגמה הזו, צוות הפקידות שלך המשתכר 45,000 $ עם מכפיל הפרמיה $ 1.08 עולה לך $ 486 בשנה (450 X $ 1.08 = $ 486).
הוסף את הפרמיות השנתיות עבור כל קודי הכיתה. זוהי העלות השנתית המשוערת שלך ביטוח ביטוח עלות.
טיפים
-
ייתכן שהעסק שלך כולל תכונת חוויה שהוקצתה למדינה, או x-mod. זה מופיע גם בדף ההצהרות שלך. X-mod או הנחות או surcharges הפרמיה השנתית שלך. אם אתה יודע X-mod שלך, להכפיל את הפרמיה השנתית שלך על ידי מספר x-mod. לדוגמה, פרמיה שנתית של 3,000 $ עם x-mod של 85. תשואות פרמיה מתואמת של 2,550 $.
אזהרה
אתה לא יכול טריק המבטח שלך על ידי דיווח המשכורות שלך נמוך יותר מאשר זה בפועל. אם אתה משלם פחות פרמיות ממה שאתה חייב לאורך כל השנה, המבטח שלך יגבה ממך את ההבדל לאחר הביקורת השנתית או דו שנתי שכר.