העובדים מסיימים את עבודתם מסיבות רבות, אך הסיבה לעזיבתם מכתיבה תכופות את זכאותם לשיקום. אתה יכול לשקול rehiring עובד לשעבר לפני שכירת אדם חדש כי בדרך כלל rehires דורשים פחות הכשרה. בנוסף, לפני החזרתו של עובד לשעבר, ניתן לבדוק רשומות של אנשים ולשאול מפקחים לשעבר על רמת העבודה של האדם. לעתים קרובות אתה יכול לקבל החלטה מושכלת יותר על שכירת עובד הסתיים יותר ממה שאתה יכול כאשר עובדים מישהו חדש.
אתר את קובץ משאבי האנוש על העובד הסוגר המבקש לחזור לחברה. חפש את הקובץ עבור הודעת הסיום המפרטת את הסיבה לסיום העובד. רוב החברות כמדיניות אינן מעסיקות עובדים שהסתיימו בשל התנהגות לא הולמת. אם אינכם יכולים למצוא עותק של הודעת הסיום, בקשו מהמנהל הקודם של המחלקה ומחלקת משאבי אנוש לסיבת הסיום. אם העובד פוטר בגין התנהגות לא הולמת או הפרה של תנאי ההעסקה, אינך יכול לשקם את האדם, אלא אם כן מדיניות החברה השתנתה. אם העובד פוטר מסיבות עסקיות, אתה יכול להמשיך.
סקור את ההיסטוריה של העובד לשעבר. בחן סקירות שנתיות ונתוני ביצועים אחרים המתוחזקים בקובץ העובדים. שוחח עם המפקח לשעבר של העובד כדי לקבוע אם האדם ביצע היטב במהלך תקופת ההעסקה הקודמת. אתה לא רוצה rehire מישהו שביצע מתחת לציפיות של העבודה.
השווה בין דרישות המשכורת של המועמד לבין הנחיות החברה למשרה הפתוחה. אתה יכול לשקול לשלם את העובד לשעבר משכורת מעל הממוצע אם אתה מרגיש את הניסיון הקודם של האדם צווי זה ואת עלויות אימון מופחת יהיה לקזז את סכום השכר.
עיין בחבילת הפיצויים המשולמת לעובד. אם העובד קיבל פיצוי בסכום העולה על הפער בתעסוקה, החברה שלך עשויה לדרוש מהאדם לפרוע חלק מההפרשה בעת החזרתו מחדש. חישוב כמה זמן עבר מאז האדם עזב את החברה, ולקבוע אם העובד יכול להחזיר את ותק על חופשה, ימי מחלה וזכאות פרישה על ידי הצטרפות לחברה. העלויות הכרוכות בזכאות אלה עשויות להגדיל במידה ניכרת את העלויות הכוללות של שכירת עובד שהסתיים בניגוד לעובד חדש.
צור קשר עם העובד הסתיים והצע הצעה רשמית. להסביר כל החזר פיצוי הקשורים הפיטורים. כמו כן, להסביר את חופשה, זמן חולה פנסיה זכאות כי העובד יכול לקבל.
טיפים
-
עליך לציית לחוקי הפדרליזציה והמדיניות נגד הפליה בעת שכירת עובדים או שכירתם מחדש. אתה לא יכול להשתמש בגיל כגורם בפסילת מועמד פוטנציאלי עבור rehire. בנוסף, אינך יכול להפלות עובד שנגרם על בסיס גזע, צבע, מין, דת או נכות נפשית או פיזית.
