איך לשכור עובד

הגברת המורל של העובד הוא חיוני כדי לקדם את המוטיבציה במקום העבודה. זה נעשה על ידי לשבח עובדים ללכת מעל ומעבר לבצע באופן יוצא דופן. כאשר עובד ראוי לשבחים, להפוך את השבח לציבור, כך שאנשים אחרים בארגון שלך להיות מודעים למאמציו של העובד. זה מניע את העובד להיות לשבח להמשיך לעשות עבודה טובה ומעורר אחרים לעשות טוב יותר, בעיקר אלה עובדים שרוצים להתקדם בתוך הארגון. ישנם קווים מנחים עליך לבצע כדי להבטיח כי לשבחים שלך יש השפעה חיובית ומעודדת.

זהה את הסיבה הספציפית שאתה מעריך את העובד. לדוגמה, אתה יכול להיות לשבח אותו על העבודה שלו או הישג, תכונות שיש לו להשיג כי סטנדרטים גבוהים או על תרומתו לפרויקט או משימה.

השבח את העבודה של העובד ולא ישירות לה. לדוגמה, במקום לומר, "אתה נציג שירות לקוחות חכם", אומר, "היית מסורה מאוד כדי לעזור ללקוח." על ידי שיבח את עבודתה ולא אישיותה, אתה מקדם מוטיבציה, התמדה וביצועים.

בואו עם ביטוי זה משבח את מה שעושה או עשה את העובד. לדוגמה, אם אתה משבח אותו על העבודה שלו או הישג, אתה יכול לומר, "אני רוצה לשבח אותך על העבודה יוצאת מן הכלל על הפרויקט"; על הסטנדרטים הגבוהים שהאיכויות שלו משיגות, אתה יכול לומר, "היכולת שלך להניע את הצוות לעבוד בהרמוניה סייעה להשלים את הפרויקט לפני המועד האחרון", או אם אתה משבח אותו על תרומתו, אתה יכול לומר, "המסירות שלך ו יסודיות מעריכים מאוד ".

לשבח את העובד בפומבי. אתה יכול לעשות את זה באופן אישי או על ידי שליחת דוא"ל המוני לחברה כולה. אם אתה עושה את זה באופן אישי, לאסוף את אנשי שלך בחדר הפסקה, חדר ישיבות, אזור התא או באזור שאתה מוצא מתאים לסוג זה של אירוע.

השתמש בביטוי שהגיע כדי לשבח את העובד. אם אתה עושה את זה באופן אישי, להכין נאום קטן שמסביר לעובדים אחרים למה אתה התאספו יחד ואז לשבח את העובד מול כולם. אם אתה עושה את זה באמצעות דוא"ל, כתובת הדוא"ל לעובד אתה משבח ולכתוב את הביטוי באת עם, בתוספת לפרט על ידי להסביר בדיוק מה העובד עשה מגיע לשבחים. סוף לשבח עם ביטויים כגון "שמור על עבודה טובה" או "אנחנו באמת מעריכים אותך" כדי לעודד את העובד להמשיך לעשות עבודה טובה.

תן לעובד פרס כגון כרטיס מתנה למסעדה או לבית קפה או כרטיסים לאירוע ספורט. אם אתה נותן פרס, לגרום לעובדים אחרים מודעים לכך. הידיעה כי פרס הוענק לעובד שהלך מעל ומעבר יניע עובדים אחרים לעשות טוב יותר.