כאשר אתה הציע מהלך עבודה לרוחב זה לא משתלב היטב עם מטרות הקריירה שלך ואת האינטרסים, מהסס לרדת הוא מובן, אבל ההחלטה לסרב היא שלך לעשות. לאחר מתן ההצעה בזהירות שיקול ובוחן את הסיבות ברורות וספציפיות לא רוצה לקבל את עמדת, אתה צריך להודיע המעסיק שלך על פי בחירתך באופן מיידי. הדבר החשוב לזכור הוא להתמודד עם המצב עם טקט, כך שתוכל להישאר במצב טוב עם המעסיק שלך.
ערכו רשימה של סיבות למה אתם יורדים את המהלך עבודה לרוחב. סיבות יכול להיות שזה ימנע ממך להשיג את המטרות שלך במסלול הקריירה הנוכחי שלך; יש סיכוי לכישלון ולאובדן מקומות עבודה ושהמשרה לא מעניינת אותך.
כתוב מכתב המסביר את הסיבות לירידה. התחל עם הצהרה המבטאת כמה אתה מעריך נחשב על ההזדמנות. מעקב עם סיבות ספציפיות למה אתה לא רוצה לקבל את מהלך לרוחב.
קבע פגישה עם האדם שהציע לך את המעבר לרוחב, כגון המפקח המיידי שלך, כדי שתוכל להסביר את עמדתך.
המדינה למעסיק שלך, לאחר שיקול דעת זהיר, אתה צמצום המהלך לרוחב להסביר את הסיבות לכך. תגיד לממונה שלך כי אתה נהנה לעבוד עם החברה ואת בכנות מעריך את ההצעה, אבל זה פשוט לא את הצעד הנכון בשבילך בשלב זה.
תן המעסיק שלך עותק של המכתב שלך לתת עותק למחלקת משאבי אנוש של הארגון שלך, אם זה מתאים.
טיפים
-
לעשות מאמץ כדי לשמור על רמת הביצועים שלך גבוהה כך המעסיק שלך לא תהיה סיבה לפקפק המחויבות שלך לחברה.
אזהרה
אמנם לא נעים לשקול, לפעמים סירוב תנועה לרוחב יכול לגרום לשינוי דינמי בינך לבין הממונים עליך. התפיסה שלהם לגביך, גם אם תהיה שגויה, עשויה להשתנות, והם עשויים לנהוג בך אחרת. ודא כי אתה עושה את הסיבות להקטנת המהלך לרוחב כמו רציונלית וברורה ככל האפשר.
