דחייה של הצעת עבודה לאחר שקיבלת מכתב הצעה הוא עניין רציני. אוניברסיטת הרווארד קוראת לזה "הפרה בוטה של האתיקה" העלולה לפגוע במוניטין המקצועי שלך. אוניברסיטת פנסילבניה טוען כי זה יכול להרוס את הסיכויים שלך אי פעם עובד עבור הארגון ביצוע ההצעה - או בחברות דומות. האוניברסיטאות טוענות כי אתה צריך לעקוב אחר על קבלת העבודה, אלא אם כן יש סיבה קיצונית לא. אם אתה חייב לדחות הצעת עבודה לאחר קבלת, אתה צריך לעשות את זה עם מקצוענות ככל האפשר.
בדוק את הסיבות שלך לרצות לסגת. כמה סיבות מובנות יותר למעסיקים מאשר לאחרים. הגיבוי כי קיבלת הצעת עבודה טובה יותר ברגע האחרון הוא לא מוסרי, על פי אוניברסיטת צפון אילינוי, אבל מנהל גיוס עשוי להבין סיבות אחרות. במהלך הבדיקה שלך, להחליט בפעם האחרונה אם גיבוי הוא מה שאתה באמת רוצה לעשות. במידת הצורך, לקבל ייעוץ מ mentor לפני קבלת החלטה סופית.
התקשר מנהל גיוס או נציג משאבי אנוש ששלח את הצעת העבודה מכתב. החברה רואה שלך שכירת לעשות עסקה ברגע שאתה באופן רשמי לקבל את ההצעה מכתב. אם אתה מגבה, אתה חייב את החברה באדיבות של שיחת טלפון במקום דוא"ל או מכתב.
תגיד את האמת. קבל ישר לנקודה בתחילת השיחה כפי שאתה מתנצל על flip- flopping. הסבר למה אתה מושך החוצה. לספר לנציג על הצעת עבודה טובה יותר, חששות לגבי בן זוג שאינו מעוניין לעבור, או רגשות של אשמה על השארת הורים מזדקנים. מנהלי גיוס עובדים ונציגי משאבי אנוש הם גם אנושיים. הם מבינים כיצד אירועים בחיים יכולים לשנות דברים - אם כי הם בטוח להיות מוטרד אם אתה חוזר לקחת עבודה אחרת.
טיפים
-
גם אם אתה לא בטוח לגבי העבודה, זה יכול להיות טוב יותר לקחת את המיקום ולעבוד שם לפחות שנה. עד אז, אפילו יותר הזדמנויות עבודה עשוי להיות זמין לך, ואתה לא היו שרפו גשרים על ידי גיבוי על ההצעה המקורית שלך.
אזהרה
גיבוי על הצעת עבודה יכול לשקף רע על האוניברסיטה שלך אם אתה בוגר בכיר. אוניברסיטאות גאים מאוד בפיתוח תלמידים שעומדים על המילה שלהם למעסיקים פוטנציאליים. לדוגמה, אוניברסיטת דיוק יש מדיניות של השעיית המעסיקים אולי מן גיוס בקמפוס אם הם עושים הרגל של ביטול הצעות עבודה. בתורו, דיוק מצפה התלמידים שלה לכבד את התחייבויותיהם, כמו גם.
