מפגש מנוהל היטב של צוות יכול לשפר את המוראל ולהגדיל את הפרודוקטיביות. מארח צוות בניית פעילויות לקשר קבוצה של אנשים ולמנוע התנגשויות אפשריות. רבים של תרגילי בניית צוות קיימים כי אינם דורשים אביזרים להחיל על סוגים רבים של צוותים ויחידים. בעת מיתון משחקים לבניית צוותים, שימו לב לשפת הגוף של המשתתפים כדי לוודא שכולם מרגישים בנוח ובטוח לאורך כל התהליך.
קרחונים
התחל כל מפגש לבניית צוות עם icebreakers כדי למנוע מצבים מביכים ולעזור למשתתפים להרגיש בנוח עם זה מיד. המשחק, פופקורן, הוא דוגמה של שובר קרח שלא דורש האביזרים. במשחק הזה, כל אדם שואל שאלה להתקשר למישהו אחר כדי לענות על זה. לאחר מענה, זה התור של האדם לשאול שאלה של מישהו אחר. שמור על שאלות טריוויאליות ומהנות, כגון סרט או סרט מועדף. דוגמה נוספת היא הסדרת משתתפים במעגל. בקשו מפנים להציג את עצמם באמצעות "3 P", אשר כוללת שיתוף מידע אישי על עצמם, ואחריו משהו על המקצוע שלהם פרט מוזר על החוויות שלהם או אינטרסים.
להקים אמון
לעסוק בפעילויות לבניית צוות לבניית אמון ואחווה בתוך קבוצה. האמון מסייע לאנשים העובדים או לחיות יחד להיות פרודוקטיביים יותר. קשר זה מבטל את הסכסוך הפוטנציאלי כאשר אנשים לומדים כי עמיתיהם לעבודה או לכיתה שלהם יש את האינטרס הטוב ביותר שלהם בראש. עבודה על בניית צוות ללא אביזרים על ידי משחק משחקים המעודדים אמון. לדוגמה, בקש מחבר אחד בקבוצה לעמוד בעיוורון ולפגוע אחורה בזרועות האחרים. למידה שאתה יכול לסמוך על קבוצה של אנשים כדי לשבור העברות הסתיו שלך בתחומים אחרים של החיים.
תקשורת
מסדרים פעילויות שבהן המשתתפים חולקים מידע חשוב אחד עם השני ומפתחים ערוצי תקשורת כנים ופתוחים. בין אם אתה מנהל פעילויות של בניית צוותים עבור צוות המשרד או של בית ספר תיכון, אנשים לתקשר היטב אחד עם השני לעשות יותר ולהיתקל בבעיות אישיות ומקצועיות פחות במהלך האינטראקציות שלהם. לדוגמה, לשחק משחק הדומה מהירות היכרויות אבל מדגיש תקשורת. זוג כל אחד בקבוצה עם שותף ולבקש מהם לשוחח על כל נושא שהם רוצים במשך חמש דקות. בקש מכל אחד להחליף את השותפים בשיחה ולחזור על כך עד שלכל המשתתפים תהיה הזדמנות לדבר עם כולם. חברי הקבוצה יכולים להכיר אחד את השני טוב יותר ולקבל תחושה של דפוסי התקשורת של זה.
עודד אינטימיות
לאחר שהוקמו אמון ותקשורת בתוך קבוצה, עודדו חברים להשתתף בפעילויות נוספות של בניית צוותים כדי ליצור תחושה של אינטימיות. שיתוף מידע אישי מסייע לקשר קבוצה וליצור תחושה מוגברת של קהילה. פעילויות שמסתובבות סביב אינטימיות קבוצתית מיושמות בצורה הטובה ביותר עם אנשים שכבר מכירים ולא על אנשים שפגשו זה עתה. דוגמה לבניית צוות המעודדת אינטימיות היא משחק המעגל. שאל את המשתתפים לעמוד במעגל ולצעוד קדימה אם ההצהרות שאתה קורא בקול רם חלות עליהן. להתאים את ההצהרות לדמוגרפיה שבה אתה עובד. לדוגמה, עבור בניית צוות בקרב תלמידי תיכון, לעשות הצהרות relatable, כגון "אני לפעמים ספק שאני יכול להיכנס לקולג 'טוב." סטודנטים צעד קדימה יהיה מנוחם ללמוד כי חבריהם לכיתה חולקים רבים של אותם פחדים.
