עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות, כמה פעילויות לבניית צוות יכולות לסייע ביצירת שיחות איכותיות בין חולים ואנשי מקצוע, תוך שיפור יחסי העבודה בין חברי הצוות. תוצאות אופייניות כוללות בדרך כלל תקשורת חזקה יותר ועובדים מוטיבציה. זה מוביל בדרך כלל לחולים ועמיתים מאושרים ובטוחים יותר.
שובר קרח
לחלק את הקבוצה לצוותים של שלושה או ארבעה אנשים. תן לכל אחד עיפרון וארבע 3 על 5 חתיכות של נייר. כל אחד מחברי הקבוצה יכתוב את שמו על אחד העיתונים. אז יש כל אדם לכתוב שלוש מילים המתארת את עצמו על שלושת החלקים האחרים של נייר. יש מילה אחת לכל פיסת נייר. לאסוף את כל הניירות ולערבב אותם. עכשיו לשאול את הקבוצות לשנות מקומות אז הם עובדים עם מסמכים של קבוצה אחרת. התפקיד של כל צוות הוא להרכיב את המילים התיאוריות במערכות של שלושה מתחת לשם האדם המתאים. בקש מכל צוות לבדוק את תשובותיהם עם הקבוצה כולה. האם חברי הצוותים המקוריים מחליטים כמה התאמות נכונות. הצוות המנצח הוא אחד שיש לו את ההתאמות הנכונות ביותר. תרגיל זה מסייע למשתתפים ללמוד אחד על השני ובונה אחדות צוות.
תכנון פרוייקט
פעילות זו היא מבוא קל לתכנון הפרויקט, ומגבירה את הקשב למבנה ולתזמון. התרגיל הוא עבור כל קבוצת גודל. התחל על ידי חלוקת הקבוצה לזוגות. המשימה היא לבצע תוכנית פשוטה עבור בעל צוות צד. התחל על ידי הצגת המשתתפים בכלים הדרושים להם כדי לתכנן פרויקט: סיעור מוחות של רעיונות ורעיונות ראשוניים, איסוף וזיהוי כל האלמנטים - בעיקר גורמים סיבתיים ומוסתרים, צירי זמן, זיהוי בעיות, מציאת פתרונות ושיתוף התוצאות עם אחרים. ראשית יש כל זוג לעבור כל צעד. הם צריכים לרשום את התוצאות שלהם עבור כל פריט כפי שהם לדון בהם. כאשר הם סיימו, יש את כל הזוגות להשוות את מה שהם כתבו. לייעד אדם לרשום את התוכניות הסופיות לתכנון מפלגה זו. אתה יכול להשתמש בתוכנית פשוטה יותר מתאים לקבוצה אם אתה בוחר.
תקשורת לא מילולית
פעילות זו עבור עובדי בריאות ניתן לשחק עם קבוצה אחת או בין שתי קבוצות או יותר תחרותי. המשחקים הם חיים יותר אם הם שיחקו באופן תחרותי, עם שלושה עד 10 שחקנים לכל קבוצה. החל גמישות בהתאם למצב המסוים של החברה שלך. כל צוות צריך עיפרון ונייר. המשימה עבור כל צוות היא להמציא קוד סודי לספר לאנשים מספר. הם לא יכולים לדבר או לכתוב את המידע. לדוגמה, הצוות עשוי להחליט להשתמש ביד לסחוט כדרך להעביר את המספר הסודי לכל הצוות. המדריך מספר למנהיג הצוות המיועד מספר. על מנהל הצוות להעביר את המספר הזה לכל חבר צוות בנפרד. חבר הצוות ירשום מה הוא חושב המספר. צוות מנצח כאשר המנהיג המיועד מתקשר למספר הסודי, באופן לא מילולי, לכל חברי הצוות תוך זמן קצר ביותר. מנהיג מרים את ידו כדי לספר למנחה הפעילות כאשר כל חברי הצוות קיבלו את המספר בצורה נכונה. זכור, לא מדברים מותר בזמן המשחק הוא בתהליך. שינוי מנהיגים צוות כל כך לכולם יש הזדמנות להניח את התפקיד הראשי של הקבוצה.
