חשיבות העבודה ניתוח & עיצוב עבודה

ניתוח עבודה ותכנון עבודה הוכנסו בשנת 1911 על ידי פרדריק וו 'טיילור בספרו "ניהול מדעי" והפכו לחלק בלתי נפרד של ניהול משאבי אנוש. עם אופי העבודה המשתנה ללא הרף, חוקרים רבים טענו כי ניתוח העבודה ותכנון העבודה אינם רלוונטיים עוד. אבל גם עם שינויים מתמשכים, הם עדיין חיוניים לגיוס עובדים, ביצועי עובדים, ניהול פרודוקטיביות ותאימות לחוק העבודה.

ניתוח עבודה

ניתוח עבודה מניע היבטים רבים של הפעילות העסקית. הוא מזהה את המרכיבים השונים של העבודה ואת הידע, הכישורים והיכולות העובדים צריכים לעשות בהצלחה את המשימות הנדרשות. ניתוח עבודה גם מזהה את התוצאה הסופית של תהליך העבודה וכיצד פונקציית עבודה ספציפית מתאימה לתפקודים ופעילויות אחרים בארגון.

עיצוב איוב

עיצוב עבודה מונע על ידי ניתוח עבודה. בהתבסס על המידע שנאסף בניתוח העבודה, ניתן לבנות משימות על מנת לאחד משימות וכישורים קשורים ולזהות ולהימנע מיתירות. משרות יכולות להיות מבוססות על פונקציות עבודה, טכניקות, חומרים, מוצרים, שירותים, נושא, דרישות עובדים ודרישות פיזיות לתפקיד. עיצוב העיסוק מקבץ גם פונקציות קשורות ומוביל לפריון מוגבר. זה עוזר לקבוע קריטריונים ביצועים ניתן להשתמש כדי לפתח יעיל ויעיל תהליכי עבודה.

ניהול עובדים

ניתוח עבודה ותכנון עבודה ממלאים תפקידים חשובים בניהול העובדים, החל בבחירה ובגיוס. ניתוח עבודה ותכנון עבודה לזהות את החינוך, הכישורים והניסיון עובד חייב להיות מוצלח בעבודה. הם גם קובעים את רמת השכר המתאימה. לאחר שכירת העובד, ניתוח העבודה ותכנון העבודה מספקים את הבסיס לניהול ביצועים והערכה. הם עוזרים למנהלים ולעובדים לקבוע את יעדי הביצועים, את מטרות ההכשרה ואת תקני ההערכה.

ציות לחוק התעסוקה

ניתוח עבודה ותכנון עבודה מסייעים לארגונים לעמוד בדרישות חוק השוויון השווה ואת התואר השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964, כפי שנקבע על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) בהנחיות האחידות בנושא בחירת עובדים. הקווים המנחים מחייבים את המעסיקים להשתמש בניתוח עבודה ובתכנון עבודה כדי להראות שפעילויות הגיוס, השכר והניהול שלהם קשורות באופן ישיר לדרישות העבודה ולא למאפיינים האישיים של העובד. בנוסף, חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) דורש כי ארגונים לבצע התאמות סבירות עבור עובדים מוסמכים עם מוגבלויות. ניתוח עבודה ותכנון עבודה מזהים את התפקידים החיוניים של העבודה ואת התחומים שבהם ניתן לבצע התאמות בהתאם ל- ADA.