על פי חוק עבודה הוגן (FLSA), מעסיקים נדרשים לשלם עובדים ללא שכר לשעה לא פחות משכר המינימום הפדרלי שעות עבודה עד 40 בשבוע. נכון ל -24 ביולי 2009, שכר המינימום הפדרלי היה 7.25 $ לשעה. יתר על כן, על המעסיק לשלם שעות עבודה מעל גיל 40 בשבוע העבודה בשיעור השעות הנוספות של העובד בשיעור של פי 1.5 וחצי משכורתו לשעה. עובדים ללא משכורת הם עובדים ששולמו על בסיס שעה ועומדים שעות נוספות ושכר מינימום. על המעסיק להתחשב בגורמים אלה בעת חישוב שיעור השכר לפי שעה.
לחשב את השכר הרגיל לשלם לפי שעה. תעריף זה הוא לפי שעה אתה הסכים לשלם את העובד במשך שעות עבד. כדי להגיע לשכר ברוטו של העובד, מכפילים את השעות שעובדות בתקופת התשלום בשיעור השכר הרגיל.
למשל, למשל, העובד מרוויח 9.25 $ לשעה ועובד 70 שעות בשבוע הדו-שבועי (שבועיים).
חישוב: $ 9.25 x 70 שעות = $ 647.50 (שכר דו שבועי ברוטו).
הפחתות ניכויים, כגון מסים והטבות בריאות, משכר ברוטו להגיע למשכורת נטו.
איור את שיעור שעות נוספות. למשל, העובד עובד 46 שעות בשבוע, ומשלם 9.25 $ לשעה. שלם 40 שעות בקצב הרגיל שלו לפי שעה.
חישוב שעות נוספות: 6 שעות x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (תשלום שעות נוספות ברוטו).
חישוב ימי הטבה בשיעור השכר לפי שעה. באופן ספציפי, אלה הם ימי חופשה בתשלום, ימי חופשה וחולים, וימים אישיים, ששולמו על בסיס בסיס לשעה של העובד.
טיפים
-
ה- FLSA מסמיך תקני שכר מינימום לבני נוער. החוק מאפשר למעסיקים לשלם לעובדים מתחת לגיל 20 שכר מינימום של 4.25 $ או יותר במהלך 90 ימי העבודה הראשונים. כמו כן, סטודנטים להכשרה מקצועית; סטודנטים במשרה מלאה המועסקים על ידי חקלאות, השכלה גבוהה או מפעלים קמעונאיים; ויחידים אשר יכולת הרווחים שלהם מושפעים על ידי פגיעה פיזית או נפשית ניתן לשלם בשיעורים מתחת שכר המינימום הפדרלי.
