כיצד למצוא את מספר העובדים בחברות

תוכן עניינים:

Anonim

מאת אספקת כרטיסי החג לשיווק עבור העסק, יש מגוון רחב של סיבות כי אתה עשוי להיות מעוניין לגלות כמה עובדים עובדים בחברה מסוימת. תאגידים מסוימים עשויים לחשוף מידע זה ללא הסתייגות, בעוד שאחרים יקבעו מדיניות לפיה אין אפשרות לחשוף את הפרטים. אם המידע אינו מגלה בקלות, יש דרכים אחרות להגיע להשגת התוצאות.

סקור את אתר האינטרנט של החברה. לעתים קרובות אתר האינטרנט של החברה יציג את מספר העובדים העובדים בתוך העסק. מבט מתחת לדף "אודותנו" צפוי לחשוף את תשובתך. ייתכן שיהיה עליך לעשות קצת הוספה, אם יש מספר מיקומים ואתה מחפש את המספר הכולל.

התקשר לחברה. אם יש לך סיבה טובה להזדקק headcount העובד, אתה יכול להתקשר לעסק ולבקש לדבר עם מחלקת משאבי אנוש. הסבר כי אתה מחפש דמות הכוללת, לא מידע מפורט על העובדים, אשר יכול להיראות חשוד. אתה יכול גם לבקש דו"ח שנתי של החברה להיות בפקס או בדוא"ל לך, בהתאם למדיניות של החברה הספציפית.

לדבר עם עובד של החברה. אם במקרה אתה יודע או יש לך דרך ליצור קשר עם אדם שעובד עבור העסק, יש לה להשיג את הראש בשבילך. אם אתה מכיר מישהו עובד עבור מתחרה, או מישהו שמבקר את החברה על בסיס קבוע - כמו הנהג של UPS, לבקש ממנו לאסוף את הפרטים.

לעשות תצפית אישית. אם החברה היא קטנה באזור שלך, ואתה רק צריך מספר כללי, אתה יכול לראות את מספר העובדים נכנסים ויוצאים בבניין משרדים ספציפיים במהלך שעות פתיחה פתיחה וסגירה.

חיפוש במסד נתונים מקוון של החברה. חברות כגון Hoovers, Inc לשמור תיעוד מעודכן של מגוון רחב של עסקים קטנים וגדולים כאחד. פשוט הזן את שם העסק שאתה חוקר, וודא את המיקום הנכון. תוצאות החיפוש יגלו את פרטי הקשר של החברה, יחד עם כמה עובדים עובדים בעסק מסוים.

אפשרות נוספת היא לבדוק עם חדר המסחר המקומי שלך. משרדי לשכת המסחר מקשרים את הקהילה עם עסקים וארגונים באזור. כאשר עסק חל על חברות עם COC העיר שלה או של המחוז, כגון דרום מערב יוסטון לשכת המסחר, הם נדרשים בדרך כלל כדי להשלים יישום אשר מזהה את מספר העובדים העובדים שם.

השתמש מדיה חברתית. חברות רבות כיום נשארות עם המגמות הנוכחיות, והוספת הפרופילים העסקיים שלהן לאתרי מדיה חברתית כמו LinkedIn ו- Facebook. לאחר חיפוש שם חברה, התוצאות יוצגו עם פרטים ליצירת קשר ולעתים קרובות מספר העובדים בכל חברה.

טיפים

  • לקבלת מידע מדויק ביותר, לדבר ישירות אל מחלקת משאבי אנוש.

אזהרה

אל תפעל בחשדנות לגבי איסוף נתונים, או שהחברות ימנעו את המידע.